уховує їхні проблеми, піклується про них і в підсумку домагається зміцнення свого впливу в організації;
5) застосування В«МаскиВ»: жінки приховують свою емоційну й особисте життя, уникають говорити про дітей, щоб не заробити ярлик менш ефективних співробітників (до цієї стратегії особливо часто вдаються жінки, які думають про кар'єру керівника).
Таке поведінка вигідно для організації, яка експлуатує альтруїстичний потенціал жінок, але може становити загрозу психічному здоров'ю жінок.
Є ще одна стратегія для жінок у важких умовах ділового світу: вражаючий менеджмент - спосіб вплинути на інших людей, сформувати у них враження про себе за допомогою слів, дій і поглядів.
Очевидно, що і гендерний менеджмент і інграціація є прийомами маніпулювання оточуючими, але це захисні стратегії, які породжуються несприятливими умовами, склалися в діловому світі, в тому числі для жінок.
Таким чином, в діловому світі дорослих людей, поряд з конвергенцією підлог, продовжує існувати статева сегрегація (в прихованому або явному вигляді) або її наслідки у вигляді конфронтації підлог. Сучасна законодавча база в цілому дискримінаційна по відношенню до жінки. Одна з причин такого становища - низька представленість жінок у владних структурах всіх рівнів [6]. Найбільший вплив законодавчого нерівності чоловіків і жінок відзначається в двох сферах: на ринку праці, у сфері політики та управління.
2. Гендерні аспекти в управлінській діяльності
2.1 Особливості кар'єрного росту
Вітчизняний психолог А.Є. Чирикова наводить порівняльну характеристику ділових та особистих якостей російських чоловіків і жінок [7].
У жінок перші позиції (у порядку убування за значущістю) займають наступні якості та вміння:
В· вміння йти на компроміс, гнучко вести переговори, враховуючи позиції інших сторін;
В· впевненість у собі і своїй місії;
В· вміння діяти в ситуації конфлікту і загрози ризику;
В· постійна готовність до змін, нововведень;
В· здатність швидко робити вибір;
В· вміння ефективно використовувати здібності та вміння інших людей;
В· тверезе ставлення до нововведень, здоровий консерватизм;
В· вміння протистояти тиску і натиску, відстоювати свою позицію;
В· уміння жити сьогоденням, В«тут і зараз В»;
У чоловіків відзначені наступні провідні якості та вміння:
В· постійна готовність до змін, до нововведень;
В· вміння при необхідності нав'язувати свою позицію;
В· вміння відчувати себе вільним і отримувати вигоду в рамках прийнятих обмежень і правил;
В· вміння ефективно використовувати здібності та вміння інших людей;
В· вміння використовувати чужі ідеї для реалізації своїх цілей;
В· вміння діяти в ситуації конфлікту і загрози ризику;
В· вміння справляти враження, налагоджувати і підтримувати відносини з ...
