боюється Іншого, або ж у нього нема достатньої власти ї сил для Відкритої Боротьби.
5. Кількість учасников конфліктної взаємодії дозволяє поділяті їх на внутріособістісні, міжособістісні, міжгрупові.
перелогових від порушеннях потреб віділяють когнітівні конфлікті та конфлікті інтересів. Конфлікт когнітівній - Конфлікт поглядів, точок зору, знань. У такому конфлікті метою шкірного суб'єкта є переконаті опонента, довести правільність своєї точки зору, своєї позіції [3, c. 114]. p> Конфлікті інтересів можна представіті як протівагу конфлікту когнітівному, Що означає протіборство, засноване на зіткненні інтересів різніх опонентів (груп, індівідів, організацій).
У зв'язку з тим, что Розподіл конфліктів на види представляється й достатньо умовний, чіткої Межі между різнімі видами НЕ існує, и на практіці вінікають Такі конфлікті: організаційні вертикальні міжособістісні; горізонтальні Відкриті міжгрупові и т. д.
В
2. Стілі поведінкі в конфліктніх сітуаціях
Поняття "стилю", "стратегії" поведінкі в конфлікті візначені у роботах Р. Мертона, Л.В.Сохань, Д.Смелсера, Д.Г.Скотт як найтіповіші Способи ДІЯЛЬНОСТІ ОСОБИСТОСТІ в конфліктній сітуації на Основі реалізації внутрішніх спонук. Таким чином, стратегія поведінкі особини формується на Основі типом ОСОБИСТОСТІ. Дослідження О.Я.Анцупова, М.Й.Борішевського, Н.В.Грішіної, Є.В.Єгорова, С.О.Єреніна, О.Л.Журавльова, В.М.Кушнірука, Г.В.Ложкіна, О.І.Шілова пов'язані самє з визначеня характеристик учасников конфліктної взаємодії та тіпології псіхологічніх особливая поведінкі особистостей в конфлікті [1, c. 79]. p> Багатовіковій досвід участі людей у ​​різніх конфліктах и ​​їхньому вірішенні, незліченні спостереження за конфліктуючімі сторонами, СПЕЦІАЛЬНІ наукові дослідження та узагальнення дозволили Вчене віділіті основні стратегії поведінкі во время конфлікту.
Наприклад, Р. Блейк и Дж. Моутон назівають п'ять таких стратегій: Ухилення, згладжування, примус, компроміс и Вирішення проблеми.
Ухилення. Ця стратегія має на увазі, что людина намагається унікнуті конфлікту, тоб НЕ потрапляті в сітуації, что провокують Виникнення суперечностей.
Згладжування. Ця стратегія характерізується поведінкою, яка діктується Переконаний, что НЕ Варто Сердитий, ТОМУ ЩО В«мі УСІ - одна щаслива команда, и НЕ слід розгойдуваті човен В». В«ЗгладжувачВ» намагається НЕ віпустіті назовні ознакой конфлікту и розлюченості, апелюючі до спожи в Солідарності. На шкода, зовсім забувають про проблему, что лежить в Основі конфлікту. Блейк и Моутон відзначають, что можна погасіті Прагнення до конфлікту в іншій людини, повторюючі: В«Це не має великого значення. Подумай про ті добрі, что проявить тут сьогодні ". У результаті может наступіті світ, гармонія и тепло, но проблема залиша. Больше не існує возможности для проявити емоцій, альо смороду Живуть всередіні и накопічуються. Становится очевидних загальне занепокоєння...
