нського полягає в тому, що в Європі навіть у рамках великих концернів і компаній дочірні компанії зберігають помітну частку самостійності. Ця самостійність може стосуватися і виробничих, і фінансових рішень, а також інновацій. Проблеми управління відносно невеликими підприємствами в Європі більш актуальні, ніж у США [6, с. 195]. p align="justify"> У перші роки після другої світової війни Японія не була серйозним конкурентом. Однак, по закінченні років В«пережиткиВ» були визнані стрижнем нової Японської економічної моделі. Японія перейняла у Європи та США позитивні аспекти досвіду, насамперед - орієнтацію на нові технології і психологічні методи менеджменту. p align="justify"> Сучасне японське виробництво орієнтоване на те, щоб з одного боку, на те, щоб В«перейматиВ», а з іншого - щоб створювати власні нововведення. У Японії більше високо цінують досвід роботи, ніж освіта, тому керівників в Японії готують безпосередньо в процесі роботи. Якщо в Європі і США спочатку дають теоретичні знання, які потім закріплюються практикою, то в Японії надають практику, яка тільки потім переходить у знання. p align="justify"> Японці дуже уважно ставляться до зв'язків між людьми, а також до особистісних особливостей працівників, схильні підбирати посаду під людину, а не людини під посаду. Тобто на основі ретельного вивчення та аналізу особливостей і здібностей конкретної людини робиться висновок про його придатності для виконання певного кола обов'язків. p align="justify"> Японці уникають індивідуалізму у своїх діях, не схильні до нав'язування персональної відповідальності, практично не контролюють ефективність дій окремого працівника; набагато важливішою для них є колективна (групова) відповідальність. Ще одна особливість японського менеджменту полягає в тому, що керівні працівники особливу увагу приділяють технологічним нововведенням. З цієї точки зору Японія перевершує всі країни світу [7, с. 202]. p align="justify"> Користь японського досвіду для російського менеджменту полягає у зв'язку з м'якою інтеграцією кращого, що було вироблено в культурі бізнесу в Європі і США. Професія В«менеджерВ» одна з найпопулярніших і одна з найбільш затребуваних. br/>
2.2 Особливості російської моделі менеджменту
Зараз провідними економістами та політиками активно дискутуються можливості розвитку економіки Росії за принципом однієї з В«західних моделейВ». Однак без обліків нашого національного менталітету, історично сформованих відмінностей в теорії і практиці управління, ні одну з світових схем розвитку економіки і виходу з кризи не можна прикласти до російських умов. p align="justify"> Наука про управління в Росії знаходиться на стадії становлення. Істотний вплив на реформування російського менеджменту зробили і продовжують надавати дуже специфічні загальноекономічні фактори. p align="justify"> Сучасний російський менеджер повинен відрізнятися гнучкістю у визначенні цілей і завдань управління ...
