національних моделей менеджменту
.1 Моделі менеджменту. Вплив історичних чинників на розвиток менеджменту
При пошуку оптимальних шляхів розвитку вітчизняних підприємств і всієї економіки в цілому, необхідно розглянути підходи до вирішення проблем управління в розвинених країнах, що досягли певних успіхів у даному напрямку.
Вивчення починається з американської моделі менеджменту, так як історики відзначають, що якщо промислова революція зародилася в Європі, а потім вже поширилася по Америці, то революція наукового менеджменту відбулася в Америці, а потім вже вийшла за її межі .
Характерною ознакою американського менеджменту є інтернаціоналізація менеджменту, обумовлена ​​самою історією освіти Сполучених Штатів, об'єднанням теорії та практики управління фахівців різних країн та їх колективна творчість в цій області пізнання. Американський менеджмент характеризується жорсткою організацією управління. Для нього найбільшою мірою характерно прагнення до формалізації управлінських відносин. p align="justify"> Сучасний діловий світ США зараз вступає вже у третю фазу формування менеджменту, що базується на системі інформаційного забезпечення та переробки інформації, здатної забезпечити взаємодія фахівців різних галузей знань. В даний час одна з найбільш істотних проблем в американських корпораціях це визначення оптимального співвідношення факторів централізації і децентралізації. Централізована організаційна структура управління з чіткими разграничениями між відділами та їх функціями надає менеджеру можливість взяти на себе додаткову відповідальність. Децентралізована - сприяє створенню середовища, в якій кожен її член приймає на себе відповідальність, має можливість реалізації свого потенціалу, впроваджуючи у виробництво свої ідеї та задуми, що в результаті сприяє процвітанню фірми. p align="justify"> Менеджмент і капітал - ось дві складові, які необхідні для економічного розвитку Америки.
Таким чином, американський менеджмент відрізняється упором на особистість менеджера, як одну зі складових успіху всієї справи, вузьку спеціалізацію і індивідуальну відповідальність кожного, жорсткою і формальною структурою управління виробництвом і персоналом [3, с. 317]. p align="justify"> Європейський менеджмент відрізняється від американського в незначній мірі. Справа в тому, що Європа і США - це досить близькі культури, а тому обмін досягненнями між ними протікає з меншими труднощами. У Європі, як і в США, дуже важливу роль в економіці відіграють дрібні і середні підприємства. Цим обумовлені і деякі особливості європейського менеджменту. Для дрібних фірм більш нагальною є потреба у виживанні, тому необхідно більш швидке реагування на будь-яке, навіть саме незначне зміна ситуації, до якого необхідно пристосуватися. p align="justify"> Одна з істотних відмінностей європейського менеджменту від менеджменту америка...
