гічного зв'язку. p> Люди цього типу, також як і типу домінування, частіше будуть учасниками В«гарячогоВ» конфлікту. Тому, що експресивні, нестримані. Але можуть поплатитися за цього. У В«холодномуВ» конфлікті ці люди будуть відчувати себе ще більш незатишно, ніж у В«гарячомуВ», тому що не можуть тривалий час стримуватися. p> Сталість. Для людей такого типу важливі надійні і стабільні відносини. Вони найчастіше мають вузьке коло близьких людей. p> Взагалі вони намагаються уникати конфліктів, йдуть на компроміси. Але, бажаючи врахувати думку всіх зацікавлених осіб, часто опиняються в епіцентрі подій. p> У В«гарячомуВ» конфлікті вони опускають руки при певному напорі опонента і пускають все на самоплив. У В«холодномуВ» - проявляють інертність поведінки, замішання. Їх поведінка в конфлікті часто буває прикладом того, що компроміс - це не спосіб вирішення конфлікту, а лише тимчасова відстрочка. p> Відповідність або проходження. Для цих людей важливий порядок в справах і голові, вони все ретельно аналізують. p> У конфлікті вони часто не бачать реальної ситуації спілкування і своїх опонентів, тому що не прагнуть до особистого контакту і навіть можуть виробляти враження холодного людини. p> Люди цього типу в В«гарячомуВ» конфлікті можуть бути помічені дуже рідко, тому замкнуті. При підвищенні напруженості, внутрішньої тривоги і побоювань можливі спалахи гніву, докорів, нервозності. А в В«холодномуВ», за рахунок об'єктивного розгляду ситуації, можуть розкласти все В«по поличкахВ» і успішно вийти з нього. p> Не можна розглядати ці типи як єдино можливі. Існують прикордонні типи, які поєднують у собі риси відразу декількох типів. p> Теорії Штайнера і Марстона мають велике значення для управління конфліктами в організації. Вони допоможуть менеджеру з персоналу полегшити розуміння поведінки людей в конфліктних ситуаціях, спрогнозувати подальший розвиток подій і знайти найбільш оптимальні інструменти для дозволу конфлікту. br/>
Система управління сучасними соціально-політичними конфліктами на прикладі України
Соціально-політичні конфлікти в суспільстві, що трансформується охоплюють практично всі основні суспільні процеси. У цьому полягає певна складність в розкритті їх причин, природи, динаміки, особливостей регулювання. Аналізуючи специфіку сучасних соціальних конфліктів, Р. Дарендорф зробив висновок про те, що досягнення свободи, реалізація цінностей гласності, демократії, прав і свобод людини і громадянина можливі тільки в контексті регульованого конфлікту, або такого, якому властиві ознаки збалансованості або консенсуальності. p> Ідеї соціального консенсусу вперше позначив у соціології О.Конт, відзначаючи, що загальне згоду є результатом вроджених психологічних особливостей людей. Пізніше ідеї консенсусу аналізуються багатьма соціологами: від Е. Дюркгейма до Р.Шілза і Ю.Хабермаса. У ХХІ ст. суспільство, зіткнувшись з світовими війнами, революціями, катаклізмами, тероризмом, масовими націон...
