ь їх володарі.
Британські ж соціологи вважали вирішальною детермінантою класу поділу праці, а основним принципом класового поділу проголосили відмінність між фізичним і нефізичної праці. Це, як тоді уявлялося, мало відповідати основним відмінностям в економічних і соціальних умовах життя. Такий поділ було навіть прийнято в якості офіційно-статистичного; за підсумками перепису 1951 воно лягло в основу створення Британського Генерального Регістру класифікації соціо-економічних груп (SEG - Socio - Economic Groups). Ці соціо-економічні групи включали в себе людей, чиї життєві стилі (або образи життя) схожі щодо соціального, культурного та дозвіллєвого поведінки, і люди поміщалися в ту чи іншу 5ЕС, насамперед, на основі їх професійних занять і професійного статусу. Кількість статусів спочатку становило тринадцять, а до 1961 року збільшилося до сімнадцяти. Існувала й стисла версія шести соціо-економічних груп (Класів):
♦ професіонали;
♦ роботодавці і менеджери;
♦ клерки - проміжні та молодші працівники нефізичної праці;
♦ кваліфіковані працівники фізичної праці і самостійні (Самонанімаемие) непрофесіонали;
♦ напівкваліфіковані працівники фізичної праці і обслуговуючий персонал;
♦ некваліфіковані працівники фізичної праці, іншому, такого роду розмежування мало значною мірою штучний характер, і в теоретичному класовому аналізі соціологи сьогодні рідко використовують цю класифікацію; однак не можна визнати, що вона, в кінцевому рахунку, відбувається з веберовского зауваження про життєві шанси. Так чи інакше, це поділ не являємо широко вживаним в соціології, оскільки в розвинених суспільствах економічні та соціальні умови багатьох видів інтелектуальної праці (під Принаймні, більш низького рівня) стають все більш схожі на ті, в яких працюють і живуть працівники фізичної праці.
Сьогодні соціологами клас визначається, швидше, за критеріями ринкових і трудових ситуацій. Ринкова ситуація відноситься до матеріального винагороді і життєвим шансам (таким, як оплата роботодавцем додаткових пільг, страховок і інших матеріальних благ), безпеки і можливостям службового просування. Трудова ситуація має відношення до характером вирішуваних трудових завдань, технології виробництва і структурі соціальних відносин у системі контролю у фірмі. Передбачається наявність узгодженості між цими факторами в тому сенсі, що ринкове винагороду і трудові умови прогресуючим чином поліпшуються в міру сходження по класової ієрархічній драбині.
Класи можуть трансформуватися з простих економічних категорій у соціально значимі групи. Цей процес в соціології називають структуралізації. Фактори, що детермінують структуралізації, включають в себе, зокрема: проживання людей в порівняно однорідних за складом, моноклассових громадах; низькі показники соціальної мобільності, які утримують людей у ​​рамках одного класу; спільність життєвих стилів (life - styles), що, в кінцевому рахунку, веде...
