у віці 65-74 роки - 23%, а у віці 75 років і старше лише 17%, в основному це висококваліфіковані фахівці (викладачі вузів з наукового ступенем і лікарі).
За результатами дослідження виявлено також залежність провідних мотивів продовження професійної діяльності від тяжкості, напруженості і характеру виконуваного праці. p> Про матеріальних причини, що спонукали їх працювати, кажуть 100% респондентів, зайнятих низько кваліфікованою фізичною працею, серед зайнятих працею середньої тяжкості - 90% і легким - 88%. У групі працівників розумової праці у осіб, зайнятих працею більш напруженим, творчим, соціально зумовлені мотиви продовження професійної діяльності зустрічаються частіше, ніж в осіб, зайнятих працею помірної напруженості. p> У працівників напруженої розумової праці на перше місце виступає захопленість своєю роботою (58% опитаних), відчуття себе потрібним і корисною людиною (42%), збереження престижу завдяки виконуваній роботі або займаної посади (56%).
У ході дослідження було встановлено, що з числа працюючих літніх людей у ​​своїй передпенсійного професійної групи залишилися 30%, а 70% перейшли в інші професійні групи. У виробництвах, пов'язаних з впровадженням нових технологічних процесів, комп'ютеризацією, розширенням інформативного поля діяльності, практично немає місця особам передпенсійного віку, так як їх перепідготовка вимагає великих фінансових витрат. p> Разом з тим у групі працівників розумової праці спостерігається протилежна тенденція, серед них 100% залишилися у своїх передпенсійного професійних групах. p> Це вказує на широкі можливості використання накопичених досвіду і знань літніх людей, особливо в процесі керівної роботи, з метою наставництва та надання консультативної допомоги.
У результаті проведеного дослідження були виявлені і проаналізовано інші форми трудової активності, такі, як вирощування сільгосппродуктів на дачних ділянках, знаходження приробітку, розведення худоби, птиці, виготовлення виробів на продаж.
Зазначимо, що в зарубіжних країнах гарантії зайнятості літніх людей забезпечуються двома способами: або прийняттям відповідних законодавчих актів (як, наприклад, у США), або шляхом відстеження державними службами, насамперед державною службою зайнятості, конкретних випадків дискримінації. У США, наприклад, законодавчо закріплений заборона на звільнення за віком. p> Відповідний закон, вперше прийнятий в 1968 р., поширював свій захист на осіб від 40 до 65 років, проте надалі вікова межа був збільшений до 70 років, а потім і зовсім скасований. Подібне законодавство було прийнято у Франції і Канаді. p> У деяких інших промислово розвинених країнах (наприклад, Швеції) гарантії літнім людям у сфері зайнятості передбачають більш тривалий період попередження перед звільненням, а також більш високу вихідну допомогу. [1]
У висновку можна зробити наступний висновок, що залучення старшого покоління до активної участі в економіці потребує заходи державного спри...
