яння і регулювання, що долають дискримінацію за віком, що використовують енергію літніх людей з метою їх самореалізації, безперервної освіти та громадської діяльності.
Трудові мігранти як ресурс розвитку економіки
Ні в одному регіоні світу розвиток міграційних процесів не протікало в настільки важких формах, як на території колишнього СРСР. Найбільші геополітичні зміни породили соціально-економічна криза. p> Експерти вважають, що кількість російськомовних трудових мігрантів з колишніх соціалістичних республік, яких реально можна чекати в Росії, становить не більше 4 млн. чоловік, а країна, в силу економічної і демографічної необхідності потребує набагато більшій кількості репатріантів. p> У силу зазначених причин, загальноросійська політика повинна "Повернутися обличчям" до трудових мігрантів, а самим росіянам необхідно усвідомити поповнення економічного потенціалу країни за рахунок приїжджих робітників і ставитися до них боле терпимо.
За опублікованими даними в ряді регіонів, де здійснюється конструктивну співпрацю з етнічними меншинами, досягнуті помітні успіхи (Пермська, Самарська області, Комі, Удмуртія і ін), накопичений позитивний досвід проведення національної політики: розробки нормативної бази, інституційного та фінансового її забезпечення, взаємодії органів державної влади з організаціями та об'єднаннями трудових мігрантів.
У ознайомленні з таким досвідом потребують як органи державної влади та місцевого самоврядування, так і організації національних меншин. Нагальною стає завдання як осмислення й узагальнення накопиченого досвіду, так і усвідомлення прийдешніх загроз. p> Сьогодні загрозу соціально-політичної стабільності (безперечного пріоритету регіональних влад), на наш погляд, представляють не окремі міжнаціональні конфлікти, а наростаюча соціально-політична напруженість - прямий наслідок поширення ксенофобії та посилення дискримінації меншин.
Неформальна зайнятість на ринку праці
В даний час все більшої актуальності набуває проблема неформальної зайнятості не тільки в Росії в цілому, але і на регіональних ринках праці. Ситуація на сучасному російському ринку праці характеризується широким поширенням неформальної зайнятості. Крім того, неформальність поступово проникає в усі форми зайнятості. p> Неформальна зайнятість - зайнятість без офіційного оформлення трудових відносин. При цьому поняття неформальної зайнятості включає в себе не тільки зайнятість у неформальному секторі економіки, а й незареєстровану діяльність в рамках формального сектора.
У 2004 році в м. Тюмені і на півдні Тюменської області під керівництвом В.А. Давиденко і Г.Ф. Ромашкіно було проведено дослідження, емпіричну базу якого сформували результати конкретного соціологічного опитування за темою "Соціологія неформальних відносин". p> Об'єктом дослідження неформальної зайнятості виступили жителі м. Тюмені та півдня Тюменської області як представники ринку п...
