ь-якому з них досить очевидно виступають дві обставини:
перше - будь-яка терапія в якості свого предмета має переживання конфлікту, в цьому її призначення;
друге - терапевтичний підхід покликаний тільки допомогти пережити і послабити деструктивні функції, в кращих варіантах з його допомогою можна збільшити ресурси переживання.
Активно розвиваються в даний час і варіанти роботи в актуальному, тобто поточному конфлікті, зосередженої, в основному, на регулюванні відносин між конфліктуючими сторонами. Дослідження в цій області і практика посередницької діяльності вже дозволяють розглядати даний підхід не тільки в рамках превентивної (що запобігає негативні переживання) і терапевтичної стратегій, але і як конструктивний, що дозволяє формувати установки на продуктивну функцію конфлікту і створювати передумови його адекватного вирішення. p align="justify"> Ми вважаємо виключно важливим та обставина, що посередництво ні в якому разі не претендує на стратегію вирішення конфлікту. Ця робота спрямована на організацію процесу, що веде до дозволу, процесу, для якого неприйнятними є насильницькі дії. p align="justify"> Особливості посередництва вимагають спеціального обговорення цієї позиції як принципово самостійної, ні в якому разі не солідаризується і вже тим більше не ідентифікує ні з одним з прямих і безпосередніх учасників конфлікту.
Головна мета посередника - Нормальний (максимально можливо хороший) обмін переважно вербальними діями учасників, образно кажучи, зробити так, щоб учасники один одного слухали і чули допомогою того, хто посередині (між ними). ​​
Таким чином, предметом власності в конфлікті для посередника, на відміну від учасника, є не предмет і матеріал конфлікту, а формальна сторона взаємодії, тобто його організованість.
Звідси і специфічна діяльність, спрямована на оформлення-переоформлення (або дооформлення, разоформленіе) дій сторін, для створення атмосфери позитивної уваги, яке, у свою чергу є умовою можливого угоди як передумови дозволу.
Вміст (предмет) конфлікту розвивається самими конфліктуючими сторонами і є їх власністю; воно має бути табуировано для посередника.
Тому професійна компетентність посередника полягає ще і в тому, щоб ретельно розрізняти матеріал втягнутого в конфлікт протиріччя і форму його утримання, яка цілком може у свідомості учасників трансформуватися в самостійний (часто заміщає дійсний) предмет конфлікту.
При аналізі позицій сторін у конфлікті між роботодавцем і виконавцями робіт було відзначено, що поведінка представника роботодавця розглядається іншою стороною як одна з причин її жорсткої позиції в переговорах. Причому саме це поведінка початок виступати як самостійний предмет конфлікту, який поступово "змішувався" зі спочатку обумовленим предметом, а саме процедури і зміст віднос...
