івнем реєструється безробіття майже в 16 разів (якщо в Липецької і Оренбурзькій областях він становив 0,7% економічно активного населення), то в Республіці Інгушетія - 11,1%), по напруженості на ринку праці (Кількості незайнятих громадян, зареєстрованих в органах державної служби зайнятості в розрахунку на одну вакансію) - більш ніж у 1100 разів (значення цього показника коливалося від 0,4 особи у м. Москві до 441 чоловік у Евенкійському автономному окрузі). p> За показниками, які характеризують ситуацію на реєстроване ринку праці, регіон може входити до складу кращих і до складу гірших. З плином часу ситуація в них може змінюватися, в силу чого регіон може переміщатися від гіршої групи до кращої або навпаки. Це природний процес, заснований на закономірностях соціально-економічного розвитку - мобілізації ресурсів одних регіонів, вичерпанні їх в рамках існуючої структури господарства в інших регіонах і т.п.
Однак можливі ситуації, коли одні і ті ж регіони стійко протягом значного періоду часу входять до складу гіршій групи регіонів. У цьому випадку можна говорити про появу так званих депресивних регіонів за стану ринку праці, які вимагають додаткової уваги при розробці заходів державної політики зайнятості. Звернемо увагу на те обставина, що при виділенні депресивних станом ринку праці регіонів недостатньо використовувати тільки показник рівня безробіття. Два регіону з одним і тим же високим рівнем безробіття можуть відрізнятися за напруженості ринку праці, інтенсивності руху безробітних, тривалості безробіття. Тому один з них може потрапити до числа депресивних станом ринку праці, а інший - ні.
2 Ринок праці Росії на кінець 1996
Загальна пропозиція робочої сили на російському ринку праці до кінця 1996 р. становила 8,41 млн. чол., В тому числі через службу зайнятості - близько 3,0 млн. чол. p> Як бачимо, пропозиція робочої сили в основному виходить від незайнятого населення. Фактичний стан речей на ринку праці даними розрахунків по методикою МОП характеризується більш реалістично. Саме ці розрахунки дозволяють точніше виявити контингенту зайнятих пошуком іншої або додаткової роботи. А таких, як випливає з таблиці, на ринку праці близько 20%. Причому, в основному, це люди, незадоволені наявним у них робочим місцем (8,7%). Менша кількість зайнятих (6,3%) стурбована пошуком додаткового робочого місця і лише то 4,1% зайнятих стурбовані пошуком нової роботи, перебуваючи під ризиком звільнення і інших причин.
Попит на робочу силу значно, поступається пропозиції і становить за розрахунками, заснованим на даних держстатистики, - 0,48 млн. чол. і за розрахунками, заснованим на даних ФСЗ РФ, - 0,42 млн. чол.
Співвідношення попиту і пропозиції робочої сили на кінець 1996
8,41: (0,475) = 17,7 ~ 18 чол. на вакансію, в тому числі через ФСЗ
3,0: 0,413 = 7.3 ~ 7 чол. на 1 вакансію.
Не виключено, що показник чисельності громадян, активно шукают...
