ь роботу, на одну вакансію підлягає уточненню. Справа в тому, що підбір працівників на заміну тим, хто не задовольняє роботодавця, зазвичай супроводжується звільненням невдах, і число претендентів на робочі місця не зменшується. Тому пропозиція робочої сили 8,41 млн. чол. (Методика МОП) або 3,0 млн. чол. (Методика ФСЗ) слід співвідносити тільки з заявленим числом вакансій (0,255 млн.), без числа робочих місць, які зайняті працівниками, що не устраивающими роботодавця. У цьому випадку напруга на ринку праці буде виражатися величиною - 8,41 млн.: 0,255 = 32 людини на 1 робоче місце за даними ФСЗ.
Наведені доводи, а також розрахунок реального ринку праці Росії на кінець 1996 р., повинні показати помилковість розширювального трактування ринку праці, тим більше що її прихильники в своїй переважній більшості і не намагаються доказово аргументувати свою позицію, обмежуючись одним її декларуванням.
Характерно, що бачення проблеми фахівцями-практиками з розширювальної трактуванням ринку праці нічого спільного не має.
При аналізі та прогнозуванні ринку праці, як в цілому по Росії, так і по регіонах, працівники служби зайнятості Мінпраці РФ розглядають, по-перше, попит на робочу силу, який визначається числом вакансій (окремо за новим робочим місцям і на заміну вибулим з причин плинності кадрів, а також з причин, передбачених законом).
друге, пропозиція робочої сили - різні категорії громадян, шукають роботу.
третє, розподіл робочої сили на ринку праці, що характеризує спосіб пошуку робочого місця (самостійно або через службу зайнятості), а також прогноз: шукатимуть роботу; знайдуть роботу (з розбивкою по роках).
четверте, чисельність незайнятих громадян та зайнятих у домашньому господарстві; з них кількість зареєстрованих як безробітних.
Як бачимо, практичні працівники розглядають ринок праці, перш всього, функціонально, тобто як механізм купівлі-продажу робочої сили, що враховує співвідношення попиту і пропозиції. Цим механізмом опосередковується поділ економічно активного населення на зайнятих (що покинули ринок праці) та продовжують шукати робоче місце (що залишаються на цьому ринку), а також розподіл зайнятих по робочих місцях (професійно-кваліфікаційний, галузевої, територіальний і демографічний аспекти). Це ще раз дає підставу дорікнути прихильників розширювального трактування ринку праці в нехтуванні НЕ тільки до теорії, а й до практики.
Однак розширювальне трактування ринку праці не тільки помилкова, але і шкідлива. Багато в чому завдяки їй відбулося зміщення акцентів при розробці всього комплексу проблем зайнятості. Розгляд всього економічно активного населення як зостається на ринку праці необгрунтовано випинає проблеми звернення робочої сили як товару і затінює головну функцію зайнятого на селища - продуктивна праця.
Чи не тому проблема безробіття, яка безпосередньо стосується менш 10% економічно активного населення, практично перетворилася на головну пробл...
