цих внесків йде на поповнення пенсійного капіталу, з якого потім і розраховується страхова частина трудової пенсії, а інша їх частина йде на поповнення пенсійних накопичень, з яких вважають накопичувальну частину пенсії.
Страхові внески = пенсійний капітал (йде на страхову частину) + пенсійні накопичення (йдуть на накопичувальну частину)
До 2005 року роботодавець перераховував за кожного свого працівника 35,5% єдиного соціального податку. 28% даних коштів отримував Пенсійний фонд: 14% йшли на виплату пенсій, решта 14% прямували на формування майбутньої пенсії співробітника: 3% - на накопичувальну частина і 11% - на страхову. Страхові частини пенсії теж йдуть на виплату поточних пенсій, але їх розмір в майбутньому враховується при визначенні розміру пенсії.
Накопичувальна частина.
Щомісячна накопичувальна частина трудової пенсії по старості розраховується майже також як і страхова, тобто вже пенсійні накопичення (а не пенсійний капітал), в які йде частина страхових внесків до Пенсійного фонду, діляться на той же самий час дожиття.
Як і страхова, накопичувальна частина трудової пенсії формується з пенсійних внесків. Але у неї є дуже важлива відмінність: частина пенсійних внесків, сплачена за працівника його роботодавцем у вигляді ЄСП і потім потрапила в ПФР, не витрачається на виплату поточних пенсій. Вона накопичується і інвестується, тобто вкладається в цінні папери з метою отримання доходу. ПФР враховує ці кошти в так званій "спеціальної частині індивідуального особового рахунку "громадянина. Там відображаються як щорічні надходження внесків, так і отриманий інвестиційний дохід.
Головне достоїнство накопичувальної частини пенсії в тому, що громадянин отримує право вибору, кому довірити управління коштами пенсійних накопичень.
Відсоток внесків, що йдуть на накопичення, розрізняється залежно від віку працівника і його заробітку. Різні вікові групи в різній мірі залучені до накопичувальної схему. Згідно з первинною версією реформи, взагалі не беруть участь в накопичувальній системі громадяни "старших віків" (чоловіки 1952 р.н. і старше, жінки 1956 р.н. і старше). "Середні віку" (чоловіки 1953-1966 рр.. народження включно, жінки 1957-1966 рр.. народження включно) задіяні, але обмежено: обов'язкові внески за них у накопичувальну частину не перевищують 2%, а в міру зростання зарплати ця ставка знижується до нуля через регресивної шкали ЕСН. "Молодші віку" (1967 р.н. і молодше) беруть участь у максимальному обсязі: до 4% в 2004 році, до 5% в 2005 році, і до 6% починаючи з 2006 року (щоправда, ці ставки відносяться до низьких зарплатах, а в міру зростання зарплати ставка знижується до нуля).
Пенсії за державним забезпеченню також потребують модернізації, а це:
1) пенсії за вислугу років;
2) пенсії за інвалідності;
3) Державна пенсія з нагоди втрати годувальника;
4) Державна пенсія по старості;
5) Соціальна пенсія.
...
