завдає шкоди здоров'ю, у вільний від навчання час по досягненні ними 14 років. p align="justify"> Зміст трудового договору складається із сукупності умов, що визначають взаємні права та обов'язки сторін (працівника і роботодавця). p align="justify"> Укладаючи трудовий договір, роботодавець бере на себе зобов'язання забезпечити працівника роботою, обумовленою цим договором. Якщо працівник попередив роботодавця про відсутність роботи, але роботодавець з яких-небудь причин роботу не надав, то він повинен сплатити працівнику час простою в розмірах, встановлених ст. 157 ТК. p align="justify"> Роботодавець зобов'язаний забезпечити працівникові умови праці, що відповідають вимогам охорони праці. Під умовами праці розуміється сукупність факторів виробничого середовища і трудового процесу, що впливають на працездатність і здоров'я працівника (ст.9 ТК). p align="justify"> Трудовий договір встановлює також обов'язок роботодавця виплачувати заробітну плату працівнику своєчасно і в тому обсязі, який визначений цим договором. Заробітна плата виплачується працівникові не рідше ніж кожні півмісяця в день, визначений правилами внутрішнього трудового розпорядку організації, колективним договором або трудовим договором (ст. 136 ТК). p align="justify"> Колективними договорами або локальними нормативними актами організації не можуть встановлюватися строки виплати заробітної плати, що погіршують становище працівників порівняно з законодавством, наприклад, не може передбачатися виплата працівникам заробітної плати один раз на місяць. Однак працівник може звернутися до роботодавця з проханням про виплату нарахованої заробітної плати не кожні півмісяця, а один раз на місяць, якщо це з якихось причин йому більш зручно. p align="justify"> У разі затримки виплати заробітної плати на термін більше 15 днів працівник має право, сповістивши про це роботодавця в письмовій формі, припинити роботу на весь період до виплати затриманої суми, крім випадків, коли припинення роботи у відповідності з Кодексом неможлива (ст. 142 ТК).
Законодавством встановлена ​​матеріальна відповідальність роботодавця за порушення строків виплати працівникам заробітної плати. p align="justify"> На працівників окремих категорій законами та іншими нормативними правовими актами покладаються загальні додаткові зобов'язання, пов'язані зі специфікою виконуваної ними роботи. p align="justify"> Основна (більша) частина прав і обов'язків регулюється трудовим законодавством (Трудовим кодексом РФ) (наприклад, тривалість робочого часу - СТ. 91 - 105, відпусток - ст.114-128). p align="justify"> Основні трудові права і гарантії, надані громадянам, законодавство РФ пов'язує з трудовим договором. У відповідності зі СТ. 37 Конституції РФ встановлені федеральним законом тривалість робочого часу, вихідні та святкові дні, оплачувану щорічну відпустку гарантуються тільки тому громадянину, який працює за трудовим договором. p align="justif...
