y"> Під змістом трудового договору розуміються всі умови, що визначають 'права і обов'язки його сторін в силу укладеного трудового договору. p align="justify"> Умови трудового договору не можуть знижувати рівень прав і гарантій працівників, передбачений законодавством про працю (ст.9 ТК). Трудовий договір включає обов'язкові умови, без яких договір неможливий, і додаткові умови. Умови, які є необхідною складовою частиною трудового договору (ч. 2 СТ. 57 ТК), наступні:
. Під місцем роботи працівника розуміється відповідна організація (філія, представництво), її структурний підрозділ (відділ, цех і т. д.) З урахуванням їх територіального розташування на день укладення договору. p align="justify">. Дата початку роботи визначається угодою сторін при укладенні трудового договору, який набирає чинності з дня його підписання працівником і роботодавцем, якщо інше не встановлено федеральними законами, іншими нормативними правовими актами або самим договором (ст.61 ТК). p align="justify">. При укладенні трудового договору працівник обговорює з роботодавцем характер тієї роботи, яка повинна буде їм виконуватися. У договорі вказуються найменування професії, спеціальність, кваліфікація і т. д. p align="justify">. Трудова функція службовця визначається найменуванням його посади в штатному розкладі та конкретизується відповідної посадовою інструкцією. Якщо при укладенні трудового договору угодою сторін передбачається виконання робіт по двох або більше посадами, то найменування професії або посади може бути В«подвійнимВ» (наприклад, бухгалтер-касир, рахівник-касир та ін) або може встановлюватися за посадою з найбільшою питомою вагою в обсяг передбачуваних робіт.
. Права та обов'язки сторін трудового договору породжуються тими умовами, які визначаються самими договірними сторонами і встановлюються в трудовому договорі. А також тими умовами, які в результаті укладення трудового договору стають обов'язковими для сторін відповідно до Трудовим кодексом, іншими федеральними законами та іншими, нормативними актами, угодами, колективними договорами та локальними нормативними актами організацій. p align="justify">. Обов'язок працівника з виконання трудової функції носить суворо особистий характер і не може бути передана іншим особам. p align="justify">. Умови оплати праці працівника, в тому числі розмір тарифної ставки (окладу), доплат, надбавок і заохочувальних виплат, встановлюються в трудовому договорі в певних гарантованих розмірах відповідно кількості і якості витрачається працівником праці при виконанні конкретної трудової функції. Оплата праці регулюється ТК (ст. 129-158). p align="justify">. При необхідності перевірки відповідності працівника йому доручається угодою сторін може бути визначено випробування. У цьому випадку умова про іспьпаніі повинно бути включено в письмовий трудовий договір (ст. 70 ТК). p align="justify">. У трудовому договорі можуть також встановлюват...
