воїх трудових обов'язків. p align="justify">
Підставою для притягнення до дисциплінарної відповідальності служить дисциплінарний проступок.
Дисциплінарним проступком називається невиконання або неналежне виконання працівником з його вини покладених на нього трудових обов'язків. Таке невиконання (неналежне виконання) обов'язково має бути одночасно протиправним і винним.
Дисциплінарний проступок має сукупністю ознак, має суб'єкт, суб'єктивну сторону, об'єктивну сторону, об'єкт.
Суб'єктом дисциплінарного проступку може бути тільки громадянин, знаходиться в трудових відносинах з конкретним роботодавцем і порушує трудову дисципліну.
Суб'єктивної стороною є вина працівника (у формі умислу або необережності).
Об'єктивна сторона дисциплінарного проступку - шкідливі наслідки і причинний зв'язок між ними і дією (бездіяльністю) правопорушника.
Об'єктом дисциплінарного проступку є внутрішній трудовий розпорядок організації.
Порівняно з дисциплінарним проступком трудове правопорушення є більш широким поняттям. Воно включає в себе крім дисциплінарних проступків ще і провини, які можуть спричинити притягнення до матеріальної відповідальності заподіювача шкоди, тобто відповідальності по трудовому праву. У юридичній літературі пропонується наступне визначення трудового правопорушення. Трудове правопорушення - це винна, протиправне діяння суб'єкта трудового правовідносини, яке полягає в невиконанні або неналежному виконанні обов'язків суб'єкта за трудовим правовідносин, за вчинення якого він може або повинен бути притягнутий до юридичної відповідальності із застосуванням санкцій, що містяться в трудовому праві. Маючи на увазі трудове правопорушення, правильніше говорити не про порушення трудових обов'язків, а про порушення обов'язків за трудовим правоотношению. Відповідно до ст. 21 ТК РФ працівник зобов'язаний: сумлінно виконувати свої трудові обов'язки, покладені на нього трудовим договором; дотримуватися правил внутрішнього трудового розпорядку організації; дотримуватися трудової дисципліни; виконувати встановлені норми праці; дотримуватися вимог з охорони праці та забезпечення безпеки праці; дбайливо ставитися до майна роботодавця і інших працівників; негайно повідомляти роботодавця або безпосередньому керівникові про виникнення ситуації, що представляє загрозу життю і здоров'ю людей, цілості майна роботодавця. Законодавець вважає, що працівник, будучи суб'єктом трудового правовідносини, зобов'язаний не тільки сумлінно виконувати трудові обов'язки, а й виконувати ряд інших обов'язків за трудовим правоотношению. Тому формулювання дисциплінарного проступку, дана в ст. ...
