нізації - локальний нормативний акт, що регламентує відповідно до ТК РФ й іншими федеральними законами порядок прийому і звільнення працівників, основні права, обов'язки, відповідальність сторін трудового договору, режим роботи, час відпочинку, застосовувані до працівників заходи заохочення і стягнення, а також інші питання регулювання трудових відносин в організації.
Правила внутрішнього трудового розпорядку організації затверджуються роботодавцем з урахуванням думки представницького органу працівників організації. Відповідно до раніше діючим Кодексом правила затверджувалися загальними зборами трудового колективу. p align="justify"> Роботодавець зобов'язаний ознайомити працівника з діючими в організації правилами внутрішнього трудового розпорядку при прийомі його на роботу (ст. 68 ТК РФ). Правила внутрішнього трудового розпорядку мають бути доступні для ознайомлення працівників. p align="justify"> Для окремих категорій працівників діють статути і положення про дисципліну, які затверджуються Урядом РФ відповідно до федеральних законів. Статути і положення про дисципліну діють у тих сферах діяльності, де суворе дотримання трудової дисципліни має особливо важливе значення в силу того, що її порушення може спричинити за собою вкрай тяжкі наслідки. В даний час діють статути і положення про дисципліну: Положення про дисципліну працівників залізничного транспорту Російської Федерації; Статут про дисципліну працівників організацій з особливо небезпечним виробництвом в області використання атомної енергії; Дисциплінарний статут митної служби Російської Федерації; Статут про дисципліну працівників морського транспорту та ін На відміну від правил внутрішнього трудового розпорядку в статутах і положеннях про дисципліну можуть встановлюватися додаткові (порівняно з ст. 192 ТК РФ) види дисциплінарних стягнень.
На практиці досить часто статути та положення стверджували федеральні органи виконавчої влади. У цьому випадку подібні нормативні акти можна розглядати як спірні, виходячи з ч. 3 ст. 55 Конституції РФ, що передбачає, що права громадянина можуть бути обмежені тільки з підстав, передбачених федеральним законом. p align="justify"> Отже, дисципліна праці - обов'язкове для всіх працівників підпорядкування правилам поведінки, визначеним згідно з ТК РФ, іншими федеральними законами, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, трудовим договором (стаття 189 ТК РФ). Поняття В«дисципліна праціВ» та В«трудова дисциплінаВ» використовуються як синоніми. br/>
1.2 Дисциплінарна відповідальність: поняття, підстави, умови і види
Дисциплінарна відповідальність працівників є одним з видів юридичної відповідальності, яка передбачена законодавством за неправомірну поведінку. Дисциплінарна відповідальність являє собою обов'язок працівника понести покарання, передбачене нормами трудового права, за протиправне невиконання с...
