ФЗП має вивчення даних про середній заробіток працівників, його зміні, а також про фактори, що визначають його рівень. Надалі повинні бути проаналізовані причини зміни середньої зарплати працівників по підприємству, галузям виробництва, підрозділам, категоріям і професіям. p align="justify"> При цьому потрібно враховувати. Що середньорічна зарплата робітників залежить від кількості відпрацьованих днів кожним робітником, середньої тривалості робочого дня і середньогодинної зарплати:
ВЗП = Д * П * ЧЗП,
А середньоденна зарплата - від тривалості робочого дня і середньогодинної зарплати:
ДЗП = П * ЧЗП.
фонд заробітної технологічний електромеханічний
Розрахунок впливу факторів на зміну середньорічної зарплати працівників у цілому по підприємству і за окремими категоріями можна зробити способом абсолютних різниць.
У процесі аналізу слід також встановити відповідність між темпами росту середньої заробітної плати і продуктивністю праці.
Для розширеного відтворення, отримання необхідного прибутку і рентабельності важливо, щоб темпи зростання продуктивності праці випереджали темпи зростання оплати.
Якщо цей принцип не дотримується, то відбувається перевитрата фонду зарплати, підвищення собівартості продукції і зменшення суми прибутку.
Зміна середнього заробітку працюючих за той чи інший період часу (рік, місяць) характеризується його індексом (Iзп), який визначається відношенням середньої зарплати за звітний період (ЗП1) до середньої зарплати в базисному періоді (ЗПо) . Аналогічним чином розраховується індекс продуктивності праці. p align="justify"> Для визначення суми економії (-Е) чи перевитрати (+ Е) фонду заробітної плати у зв'язку із зміною співвідношень між темпами зростання продуктивності праці та її оплати можна використовувати формулу:
+ Ефзп = ФЗП1 * (Iзп-Iгв)/Iзп
Для оцінки ефективності використання коштів на оплату праці необхідно застосовувати такі показники, як обсяг виробництва продукції в діючих цінах, сума виручки і прибутку на рубль зарплати та ін У процесі аналізу варто вивчити динаміку цих показників, виконання плану по їх рівню. Корисним буде міжгосподарський порівняльний аналіз, який покаже, яке підприємство працює більш ефективно. p align="justify"> Після цього необхідно встановити фактори зміни кожного показника, що характеризує ефективність використання фонду заробітної плати.
Для факторного аналізу виробництва продукції на карбованець заробітної плати можна використовувати модель:
де ВП - випуск продукції в поточних цінах;
Т - кількість годин, витрачених на виробництво продукції;
Д - кількість відпрацьованих ...
