ення та ін
Основними суб'єктами ринку праці є роботодавці та наймані працівники.
Роботодавець - наймач, який може бути представлений різними "фігурами" залежно від узаконеної структури відносин власності. Їм можуть бути державні підприємства, акціонерні товариства, громадські організації, колгоспи, приватні підприємства, господарські асоціації, кооперативи, спільні підприємства, індивідуальні наймачі і т.п.
Наймані працівники - це вільні працездатні громадяни, для яких робота за наймом є головним джерелом засобів існування й індивідуального відтворення. Для роботодавців вони представляють різну цінність залежно від статі, віку, кваліфікації, соціального статусу та ряду соціальних придбаних якостей (відповідальності, старанності, дисциплінованості, підприємливості та ін.)
Система відносин на ринку праці складається з трьох основних компонентів:
відносини між найманими працівниками та роботодавцями;
відносини між суб'єктами ринку праці та його представниками (профспілки, асоціації роботодавців, служби зайнятості);
відносини між суб'єктами ринку праці та державою.
Наявність і взаємодія всіх елементів ринку праці необхідно для його функціонування. Ринок праці виконує ряд функцій :
Організація зустрічі роботодавця і найманих працівників.
Забезпечення конкуренції на ринку праці, як між роботодавцями, так і найманими працівниками.
Встановлення рівноважних ставок заробітної плати.
Вирішення питань зайнятості населення.
Здійснення соціальної підтримки безробітних шляхом перерозподілу робочої сили в народному господарстві між галузями і сферами виробництва і забезпечення роботою незайнятого населення.
Кон'юнктура ринку - це співвідношення попиту і пропозиції в розрізі всіх складових структур ринку праці. Вона складається в залежності від:
стану економіки (підйом або спад);
галузевої структури господарства;
рівня розвитку технічного базису;
добробуту (рівень доходу населення, в тому числі душевного);
розвитку ринків товарів, послуг, житла, цінних паперів;
...
