ом, щоб вони приймали позитивне значення, не звертаючись в нуль. p align="justify"> Витрати роботодавця можна показати на рис. 3. br/>
Загальні витрати роботодавця на найманих работніковЧістий дохід найманих працівників після всіх отчісленійІтого 190% Разом 100% Інші витрати на персоналОтчісленія на соціальне страхованіеЗатрати на послуги соціального характеру понад встановлений законодавством мінімумаПодоходний налогЧістая заробітна плата найманого працівника 65% Відрахування на соціальне страхованіеВаловая заробітна плата найманих працівників Рис. 3. Витрати роботодавця на найманих працівників за цитованій роботі
Вважається, що заробітна плата виконує мотиваційну функцію за наявності таких умов: зарплата викликає зацікавленість працівника у її отриманні; зарплата пов'язана з результатами роботи, і цей зв'язок очевидна; працівник у процесі роботи не стикається з негативними факторами, мешающими роботі; зарплата істотно збільшує дохід працівника; зарплата виплачується вчасно.
Друга функція - витратна. Працівник отримує лише коштів, які підприємець витрачає на утримання працівника. Інші кошти на страхування працівника і сукупний податок, який складає близько 35% загальної зарплати. p align="justify"> Форми і системи оплати праці працівників торгівлі
Порядок обчислення заробітної плати працівникам усіх категорій регламентують різні форми і системи заробітної плати. Форми і системи заробітної плати - це спосіб встановлення залежності між кількість і якістю праці, тобто між мірою праці та її оплатою. Для цього використовуються різні показники, що відображають результати праці і фактично відпрацьований час. Іншими словами, форма оплати праці встановлює, як оцінюється праця при його оплаті: за конкретної продукції, по витраченому часі або за індивідуальним або колективним результатами діяльності. Від того, яка форма праці використовується на підприємстві, залежить структура заробітної плати: чи переважає в ній умовно-постійна частина (тариф, оклад) чи змінна (відрядний приробіток, премія). p align="justify"> Широке поширення знайшла відрядна форма оплати праці. Сума заробітку знаходиться в прямій залежності від обсягу виконаних робіт і розцінки на ці роботи. Ця форма сприяє зростанню продуктивності праці і підвищенню кваліфікації працівника. p align="justify"> Далі розглянемо колективно-відрядну систему оплати праці. При ній заробіток кожного працівника поставлено в залежність від кінцевих результатів роботи всієї бригади, ділянки. p align="justify"> Безтарифна система оплати праці являє собою таку систему, при якій заробітна плата кожного працівника являє собою частку кожного працюючого у фонді оплати праці.
Безтарифна система оплати праці використовується в умовах ринкової економіки, найважливіший показник якої по кожному підприємству є обсяг реалі...
