зованої продукції і послуг. Чим більше обсяг реалізованої продукції, тим більш ефективно працює дане підприємство. Отже і заробітна плата коригується залежно від обсягу реалізації. Ця система використовується для управління персоналу допоміжних робітників, для працівників з погодинною оплатою праці. p align="justify"> Різновидом безтарифної системи оплати праці є контрактна система. При контрактній формі найму працівників нарахування заробітної плати здійснюється у повній відповідності з умовами контракту, в якому обумовлюються: умови праці, права та обов'язки; режим роботи та рівень оплати праці; конкретне завдання; наслідки у разі дострокового розірвання договору. p align="justify"> Шляхом укладення трудового договору (контракту) трудящі здійснюють не тільки своє право на працю відповідно до ст. 37 Конституції РФ, а й вибір професії, занять, а також вибір місця роботи. Усі працівники в Російській федерації реалізують право на працю шляхом добровільного укладення трудового договору. Трудовий договір в той же час є і юридичним фактом реалізації працівниками інших трудових прав і. обов'язки сумлінно трудитися в обраній сфері діяльності.
У німецькій тарифній системі розрізняють три типи тарифних угод: рамкову тарифна угода - предметом угоди є умови праці: робочий час, відпустки, звільнення і т.д., тарифна угода про заробітну плату працівників - працівнику, як правило раз на рік, підвищують оплату праці з урахуванням інфляції та економічної ситуації; тарифна угода про розрядах заробітної плати працівників - воно встановлює порядок оплати певних видів трудової діяльності.
За видами оплати праці працівники фірми діляться на три категорії:
) тарифні співробітники (становлять, як правило, 86%);
) позатарифні працівники - співробітники, які отримують більше, ніж передбачено максимальним розрядом (становлять 9%);
) керівні співробітники (5%); в тому числі вищий шар управління, так звані топ-менеджери (1%).
До позатарифні співробітникам відносять також молодих фахівців з вищою освітою, хоча в перші 3-5 років вони отримують оплату по трьом останнім розрядами, а тільки потім переходять в розряд позатарифні співробітників.
Розподіл співробітників по категоріях оплати праці здійснює відділ персоналу та рада працівників - профспілка.
До оплати за тарифом також відносять наступні надбавки, які складають певний відсоток тарифної ставки, за: понаднормову роботу - 25%, Регулярну нічну роботу - 15%, нерегулярну нічну роботу - 20%, роботу по неділях - 60%, роботу у святкові дні - 15%, роботу в повністю безперервну зміну - 10%, готовність працювати за викликом - підлягає регулюванню на підприємстві.
2. Класифікація факторів формування заробітної плати працівників торгівлі
В умовах ринко...
