и заробітної плати пов'язувати з різними фондами і джерелами їх формування, оскільки вони гальмують розвиток відносин між працівниками, роботодавцями і державою. Тим часом в ринковій економіці первинні умови оплати - система ставок, окладів, норм трудових витрат, форми і системи заробітної плати, гарантійні та компенсаційні виплати, ті чи інші пільги. Саме ці елементи в сукупності становлять витрати роботодавця на оплату праці. Тому представляти їх у вигляді фонду зарплати, фонду заохочення і т. п. недоцільно. Ці фонди спотворюють реально складаються відносини. p align="justify"> Галузеві тарифні угоди в 2000 і 2001 рр.. були укладені і діють більш ніж у п'ятдесяти галузях економіки країни. Необхідно домагатися їх укладення по всіх галузях. Виключне значення має продовження періоду, на який поширюються договірні відносини, до двох-трьох років. Це допоможе ефективніше вирішувати питання регулювання оплати праці. Ще раз необхідно підкреслити, що положення договорів і угод повинні бути такими ж обов'язковими, як і норми КЗпП. Обгрунтовано висуваються і пропозиції про надання права Міністерству праці та його місцевим органам поширювати дії угод на підприємства, що не уклали колективних договорів. p align="justify"> Потребує вирішення цілий ряд питань у сфері податкової системи регулювання індивідуальних доході. Так, в якості критерію звільнення від сплати прибуткового податку повинна виступати не мінімальна заробітна плата, а прожитковий мінімум. Науковці та практики пропонують зменшити також мінімальну ставку прибуткового податку до 8%. Сьогодні оподаткування заробітної плати в основному підпорядковане вирішення фіскальних завдань. Очевидна необхідність орієнтації її і на соціальні цілі шляхом ув'язки з числом утриманців, які живуть на облагаеми логами дохід. p align="justify"> У країні необхідно прийняти Закон про автоматичну щоквартальної індексації мінімальної заробітної плати при зростанні цін на споживчі товари та послуги більш ніж на 5% за квартал.
Першорядне значення має забезпечення своєчасної виплати заробітної плати. Для цього доцільно визначити норми компенсації роботодавцем за кожний день затримки виплати заробітної плати. У випадках її затримки більш ніж на 5 днів, окрім компенсації втрат, потрібна ще й індексація заробітної плати відповідно до зростання цін у період затримки. Тільки так можна відновити функції цієї важливої вЂ‹вЂ‹категорії. Розмір заробітної плати, її структура і методи виплати повинні носити справедливий, з точки зору працівником, характер. Інакше є небезпека, що весь процес реформ працівниками буде сприйматися негативно. p align="justify"> На міжнародному симпозіумі з питань заробітної плати було підкреслено, що реальна заробітна плата країн Центральної та Східної Європи (включаючи Росію) серйозно скоротилася у всіх трудящих. Її рівень стримує споживання і економічний прогрес. І дуже важливо таке твердження: у країнах регіону головним джерелом інфляції є н...
