е заробітна плата (вона становить лише невелику частину собівартості продукції). Через недостатньо високий рівень заробітної плати швидко зростає неформальний сектор в торгівлі. І відрив заробітної плати від економічної ефективності заважає виходу з нинішньої кризи підприємств виробничого сектора. Вихід з цього становища і досягнення конкурентоспроможності на міжнародних ринках пов'язані з підвищенням продуктивності праці та створенням додаткових можливостей для оновлення технології. Інший шлях, який для нас неприйнятний - це утримувати заробітну плату на сформованому низькому рівні. p align="justify"> Цілком очевидно, що низький рівень заробітної плати в Росії є гальмом на шляху розширення платоспроможного попиту, що стримує розвиток вітчизняної економіки. В даний час наша промисловість більше 85% продукції виробляє для внутрішнього споживання. p align="justify"> У розвинених ринкових країнах Європи і в США протягом XX в. заробітна плата, як правило, росла більш високими темпами, ніж продуктивність праці. Таке положення створювало можливості для розширення внутрішнього ринку і знімало гостроту проблеми реалізації продукції на внутрішньому ринку. Зростання витрат компенсувався технічним прогресом. Розширення виробництва не супроводжувалося збільшенням фондомісткості (вона з 50-х рр.. Залишається незмінною). Тому і в Росії стабілізація економічного зростання не може обійтися без підвищення реальної заробітної плати та збільшення на цій основі внутрішнього ринку для продукції російської промисловості. Для того ж, щоб збільшення заробітної плати та ємності ринку не позначилася на зростанні витрат і падіння конкурентоспроможності продукції вітчизняної промисловості, необхідно послідовно вирішувати питання підвищення технічного рівня виробництва. p align="justify"> З усієї сукупності питань у даному розділі необхідно стисло розглянути питання інформаційного забезпечення реформування заробітної плати. Опубліковані дані стають все більш недоступними (тиражування статистичних збірників не фінансується державою) і не містять необхідної інформації. Дуже важливо перейти на міжнародну систему обліку витрат роботодавців на робочу силу та одержання інших даних статистичної звітності. Позитивну роль мало б проведення одноразового обстеження заробітної плати за професіями, розрядами, формами і системами оплати, умов праці в промисловості та інших галузях економіки країни. Це послужило б вихідною основою щодо вдосконалення організації оплати праці на підприємствах усіх галузей економіки. p align="justify"> Організація заробітної плати на підприємствах будується на основі встановлення норм праці (норм часу, у виробки, чисельності персоналу, обслуговування та ін), розробки тарифної системи, визначення форм і тим оплати праці, формування фонду оплати праці . Одночасно в цьому процесі враховують і такі чинники, як фінансовий стан і результати господарської діяльності, рівень безробіття в регіоні серед працівників даної спеціальності, державне рег...
