pan>
. Умова про обов'язкове соціальне страхування працівника відповідно до ТК РФ і іншим федеральним законом.
. Інші умови у випадках, передбачених трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права.
Трудовий договір може бути доповнений відсутніми додатковими відомостями і (або) умовами. Додатковими умовами трудового договору визнаються умови, не погіршують становище працівника порівняно з встановленим трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, а саме:
- про уточнення місця роботи (із зазначенням структурного підрозділу та його місцезнаходження) і (або) про робоче місце;
- про випробування;
- про нерозголошення охоронюваної законом таємниці (державної, службової, комерційної та іншої);
- про обов'язок працівника відпрацювати після навчання не менше встановленого договором терміну, якщо навчання проводилося за рахунок коштів роботодавця;
- про види і про умови додаткового страхування працівника;
- про поліпшення соціально-побутових умов працівника і членів його сім'ї;
- про уточнення стосовно до умов роботи даного працівника прав і обов'язків працівника і роботодавця, встановлених трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права.
Змістом трудового договору визнаються умови, що визначають права, обов'язки і відповідальність сторін. Залежно від порядку встановлення виділяються безпосередні, визначаються сторонами при укладенні трудового договору та похідні, встановлені чинним законодавством про охорону праці, матеріальної та дисциплінарної відповідальності тощо умови.
Безпосередні умови діляться на необхідні (за їх відсутності не може бути трудового договору, а значить і трудового правовідносини) і додаткові (визначаються за згодою сторін у межах, що допускаються законом). До необхідних умов відносяться: місце роботи; трудова функція, яка визначається шляхом вказівки професії або посади, спеціальності та кваліфікації працівника відповідно до штатного розкладу; розмір і порядок оплати праці. У трудовому договорі вказується професія, спеціальність, кваліфікація. p align="justify"> Забороняється вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої трудовим договором, за винятком випадків, передбачених законом.
Всі необхі...
