к формальних положень, необхідний і достатній для визнання договору трудовим, з одного боку, з іншого, закріплює нормативно встановлені формальні вимоги до структури трудового договору. У трудовому договорі вказуються:
- прізвище, ім'я, по батькові працівника та найменування роботодавця (ПІБ роботодавця - фізичної особи), які уклали трудовий договір;
- відомості про документи, що засвідчують особу працівника і роботодавця - фізичної особи;
- ідентифікаційний номер платника податків (для роботодавців, за винятком роботодавців - фізичних осіб, які є індивідуальними підприємцями);
- відомості про представника роботодавця, що підписав трудовий договір, і підставі, в силу якого він наділений відповідними повноваженнями;
- місце і дата укладення трудового договору.
Всі умови трудового договору можна поділити на обов'язкові та додаткові, при цьому додаткові умови набувають статусне положення обов'язкових, якщо вони включені в текст трудового договору.
Обов'язковими для включення в трудовий договір є наступні:
1. Місце роботи, а в разі, коли працівник приймається для роботи у філії, представництві чи іншому відокремленому структурному підрозділі організації, розташованому в іншій місцевості, місце роботи із зазначенням відокремленого структурного підрозділу та його місцезнаходження.
2. Трудова функція - робота за посади відповідно до штатного розкладу, професією, спеціальністю з вказівкою кваліфікації, конкретного виду доручається працівникові роботи.
. Дата початку роботи, а в разі, коли укладається строковий трудовий договір, - також термін його дії і обставини (причини), які послужили підставою для укладання строкового трудового договору в Відповідно до ТК РФ або іншим федеральним законом.
. Умови оплати праці, в тому числі розмір тарифної ставки або окладу (посадового окладу) працівника, доплати, надбавки і заохочувальні виплати.
. Режим робочого часу та часу відпочинку, якщо для даного працівника він відрізняється від загальних правил, що діють у даного роботодавця; компенсації за важку роботу і роботу з шкідливими і (або ) небезпечними умовами праці, якщо працівник приймається на роботу у відповідних умовах, з зазначенням характеристик умов праці на робочому місці.
. Умови, що визначають в необхідних випадках характер роботи - рухомий, роз'їзний, в дорозі, інший характер роботи.
