>
. Набір потрібного персоналу в короткий термін в будь-якому обсязі. p align="justify">. Зниження витрат на компенсаційні пакети, не передбачені для тимчасових співробітників, або мінімальні. p align="justify">. Можливість міняти співробітника необмежену кількість разів. p align="justify">. Можливість найняти вподобаного співробітника в постійний штат. p align="justify">. Відсутність втрат і простоїв у разі хвороби основного працівника. p align="justify">. Скорочення витрат на тимчасове залучення висококваліфікованих фахівців. p align="justify">. Інші переваги, які залежать від конкретної форми лізингової схеми. p align="justify"> Співробітникам лізинг також дає певні переваги: ​​стабільне положення для лізингових співробітників (безперервність стажу, оплата відпусток, лікарняних листів, оздоровчих заходів тощо); постійне завантаження - зарплата тимчасових робітників у Росії становить 200-300 дол . на місяць (у середньому ж тимчасові працівники, працюючи три тижні на місяць, отримують 300-600 дол); можливості для студентів; можливість знайти роботу (за статистикою 10% отримують пропозицію про постійну роботу).
До недоліків лізингу можна віднести такі його характеристики:
. Дорожнеча порівняно зі штатним персоналом. Плата за послуги кадрового агентства складає зазвичай 12-18% суми фонду оплати праці та єдиного соціального податку. Крім того, на всю суму нараховується ПДВ. p align="justify">. Можлива нелояльність співробітників до компанії. br/>
Глава 2. Аутстаффінг персоналу
.1 Поняття аутстаффінгу
До послуги аутстаффінгу вдаються самі різні компанії: виробничі, торговельні, сфери послуг, банки. Вибір даної послуги визначається цілями, які хоче вирішити за допомогою аутстаффінгу компанія. p align="justify"> У цьому сенсі аутстаффінг вигідний для компаній, які не мають можливості збільшити штатну чисельність співробітників, але мають потребу в них для виконання своїх завдань. Це, наприклад, малі підприємства або підприємства, що знаходяться на спрощеній системі оподаткування, які мають штатні обмеження. Також до цієї групи належать компанії, яким співробітники потрібні для виконання короткострокових проектів, наприклад, автоматизації системи управління підприємством, і вони не бачать сенсу тимчасово "роздувати" свій штат. p align="justify"> Послуга аутстаффінгу затребувана компаніями, які хочуть зосередитися на основному бізнесі, наприклад, надання IT-послуг і передають непрофільні функції сторонньої організації. Таким чином, отримуючи конкурентну перевагу в області своєї спеціалізації. p align="justify"> Досить часто аутстаффінг користуються західні компанії, що освоюють російський ринок. Аутстаффінг зручний при необхідності заощадити на своїй кадровій службі або "розвантажити" її при великих обсягах робіт. p align="justify"> При оформленні співробітника в шта...
