дивідуальність людини з'являється у виборі стимулів. p align="justify"> Під мотивами розуміються причини поведінки людини, внаслідок яких він надходить і діє саме так, а не інакше. Тому мотиви і розглядаються як причини, що визначають вибір, спрямованість поведінки. Діяльність людини збуджується, як правило, не одним, а багатьма мотивами, тому вони можуть перебувати між собою в різних відносинах. В основі того чи іншого вчинку може лежати боротьба вчинків, мотиви можуть посилювати чи послаблювати один одного, серед них може виділиться основний чи провідний мотив, що підкоряє собі інші. [19, стор.189]
Мотиви можуть бути внутрішніми і зовнішніми; зовнішні обумовлені прагненням людини володіти якими - то не своїми об'єктами чи, навпаки - уникнути такого володіння. Внутрішні мотиви пов'язані з отриманням задоволення від уже наявного у людини об'єкта, який він бажає зберегти, або незручностями, які приносить володіння їм, а, отже, прагнення від нього позбавитися.
Мотиви формуються, якщо: у розпорядженні суспільства є необхідний набір благ, відповідних соціально обумовленим потребам людини; для отримання цих благ необхідні трудові зусилля людини; трудова діяльність дозволяє працівнику одержати ці блага з меншими матеріальними і моральними витратами, ніж будь-які інші види діяльності.
Основними завданнями мотивації є: визнання праці співробітників, що досягли значних результатів, з метою подальшого стимулювання їх творчої активності; демонстрація відносини фірми до високих результатів праці; популяризація результатів праці співробітників, що отримали визнання; застосування різних форм визнання заслуг ; підняття морального стану через відповідну форму визнання; забезпечення процесу підвищення трудової активності, що є метою керівництва.
Суть ефективної мотивації полягає у створенні критеріальних умов, які покликані всебічно регулювати трудові відносини, представлені у вигляді основних теорій мотивації.
Ряд вітчизняних і зарубіжних дослідників розглядають сучасні теорії мотивації, підрозділяючи їх на дві групи: змістовні і процесуальні.
Змістовні - грунтуються на тому, що існують внутрішні спонукання (потреби), які змушують людину діяти. Найбільш відомими теоріями мотивації цієї групи є: теорія потреб Маслоу; теорія існування, зв'язку та росту Альдерфера; теорія набутих потреб МакКлелланда; теорія двох факторів Герцберга. [26, стор.89-100]
Теорія потреб Маслоу.
Маслоу - один з великих вчених у галузі мотивації та психології. Його теорія мотивації кадрів включає в себе такі основні ідеї: незадоволені потреби спонукають до дій; якщо одна потреба задоволена, то її місце займає інша; потреб...
