вищими потребами, як повага і визнання, які в даний час базуються на розмірі окладу. p align="justify"> Об'єктом дослідження є людина, яка працює на підприємстві, суб'єкт дослідження - підприємство.
Сьогодні загострюється необхідність вирішення проблем зацікавленості кожної людини в якісній і творчій роботі на благо підприємства і суспільства.
Курсова робота складається із завдання, вступу, теоретичної частини, практичної частини, висновків, списку літератури та рецензії на дану роботу.
Теоретична частина присвячена проблемам мотивації та стимулювання праці на підприємстві. Практична частина містить планування собівартості виробництва В«Хліба РизькогоВ» масою 0,5 кг. У висновку зроблено висновок про виконану роботу і внесені пропозиції щодо вдосконалення діяльності підприємства. br/>
Глава I: Теоретична частина
.1 Мотивація трудової діяльності персоналу
Однією з основних проблем сучасної кадрової роботи є проблема ефективної мотивації трудової діяльності.
Мотивація праці формується до початку професійної трудової діяльності, в процесі соціалізації індивідуума шляхом засвоєння ним цінностей і норм трудової моралі та етики, а також за допомогою особистої участі у трудовій діяльності в рамках сім'ї та школи. У цей час закладаються основи ставлення до праці як цінності, і формується система цінностей самої праці, розвиваються трудові якості особистості: працьовитість, відповідальність, дисциплінованість, ініціативність і т.д., купуються первинні трудові навички [5, стор 9]
Мотивація праці - найважливіший фактор результативності роботи, і в цій якості вона складає основу трудового потенціалу працівника, тобто всієї сукупності властивостей, що впливають на виробничу діяльність. Трудовий потенціал складається з психофізіологічного потенціалу та особистісного (мотиваційного) потенціалу [15, стор 89].
Для ефективного функціонування будь-якої організації, необхідно, щоб було виконано одну важливу умову - забезпечене використання кожного працівника в усьому різноманітті прояви психофізіологічного і мотиваційного потенціалів. Мотивація персоналу в будь-якому суспільстві та економічній системі носить сутнісний характер і зумовлює економіку в суспільстві та рівень його добробуту. p align="justify"> Мотивація являє собою процес створення системи умов або мотивів, які мають вплив на поведінку людини, що направляють його в потрібну для організації сторону, що регулюють його інтенсивність, межі, спонукають проявляти сумлінність, наполегливість, старанність у справі досягнення цілей.
Мотиви, будучи особистісним спонуканням до активності, тісно пов'язані з середовищем життєдіяльності. У ній міститься вся сукупність потенційно можливих стимулів. Ін...
