pan>
В· середньорічна чисельність працівників;
В· структура працівників підприємства;
В· коефіцієнти обороту з прийому, звільненню і плинності кадрів;
В· абсолютне і відносне відхилення чисельності працівників за їх категоріями;
В· економія чи перевитрата з оплати праці.
Середня сума оплати праці на одного працівника, рівень кваліфікації працівників, рівень забезпеченості працівників підприємства житловим фондом, охороною здоров'я, гуртожитками, санаторіями тощо відносяться до показників соціально-економічного розвитку та ефекту на підприємстві, які відносяться до чинників, що впливає на показники стану та ефективності використання трудових ресурсів.
Розглянемо методику визначення та економічну характеристику кожного з цих показників. [12, 144]. p align="justify"> Чисельність працівників на певну дату характеризує обліковий склад працівників підприємства. Відомості про облікової чисельності працівників на певну дату беруться із статистичної звітності В«Звіт з праціВ», рядок В«Облікова чисельність працівників (без сумісників) на початок звітного періодуВ». p align="justify"> Для обчислення якісних показників використання працівників (продуктивність праці, середня сума оплати праці тощо) необхідно розрахувати показники середньооблікової чисельності, яка визначається за місяць, квартал і рік.
Середньооблікова чисельність працівників за місяць визначається шляхом підсумовування числа працівників за списком за всі робочі дні місяця та ділення одержаної суми на число робочих днів у цьому місяці.
Середньооблікова чисельність працівників за квартал визначається підсумовуванням середньооблікової чисельності за всі місяці кварталу і діленням отриманої суми на кількість місяців: у кварталі - 3, за півріччя - 6 місяців.
Середньооблікова чисельність працівників за рік визначається підсумовуванням середньооблікової чисельності за кожен місяць і діленням отриманої сумми12. p align="justify"> Структура працівників підприємства показує частку різних категорій у загальній чисельності спискового складу працівників, яка обчислюється залежно від цілей дослідження. Наприклад, частка виробничих робітників у загальній чисельності працівників, частка жінок, частка працівників з вищою або середньою спеціальною освітою, структура працівників за стажем роботи і т. п. [1, 245]. p align="justify"> Важливими показниками, що характеризують стан трудових ресурсів і впливають на ефективність їх використання, є наступні коефіцієнти:
. Коефіцієнт обороту з прийому співробітників визначається як відношення числа прийнятих на роботу за звітний період д...
