ій спеціалістглавний спеціалістСлужащіевід деятельностітехніческіе роботи (обліковець, нарядчик, діловод , лаборант тощо)
Причому назва їх не завжди збігається з назвою функції. Наприклад, для реалізації функції - техніко-економічне планування - на великих підприємствах створені функціональні підрозділи під назвою - планово-економічний відділ. На середніх підприємствах може бути виділено в організаційній структурі управління комплексне функціональне підрозділ, що об'єднує одночасно кілька функцій управління. Характерною особливістю малих підприємств є те, що ці функції ставляться в обов'язки окремому виконавцю без створення функціонального підрозділу. p align="justify"> Ділення керівників на керівників вищої, середньої та низової ланок обумовлено рівнем ієрархії в системі управління.
Виділення такого класифікаційної ознаки для фахівців, як рівень кваліфікації, і пов'язане з цим категорірованіе працівників асоціюється з найменуванням займаної посади.
1.2 Специфіка праці службовців промислових підприємств
Праця службовців промислових підприємств відрізняється від праці робітників.
Відмінність полягає в тому, що:
перше, праця службовця безпосередньо не пов'язаний зі створенням матеріальних цінностей. Службовці активно беруть участь в організації виробництва, і з цієї точки зору їх працю, являє собою частину сукупного праці, є продуктивною і повинен оцінюватися за його впливу на виробничу діяльність дільниці, цеху, підприємства. p align="justify"> Разом з тим службовці виконують у процесі виробництва специфічну роль, яка полягає або у створенні передумов, умов, необхідних для випуску продукції, або в регулюванні ходу її виготовлення, або в опосередкування результатів виробництва шляхом створення відповідних аналітичних та звітних документів. Таким чином, службовці мають справу не з матеріально-речовими елементами виробництва, а з документацією, несучої певну інформацію, яку вони отримують, створюють, переробляють і передають. p align="justify"> по-друге, праця робітників є переважно фізичним, а праця службовців - розумовим. Звичайно, тут є певна умовність. У праці сучасного робітника є елементи розумової діяльності, які під впливом науково-технічного прогресу отримують все більший розвиток. p align="justify"> Разом з тим праця частини службовців пов'язаний з керівництвом людьми, сто надає йому специфічну особливість, викликаючи значні нервово-емоційного зусилля у керівних працівників, особливо при прийнятті рішень. Їхня праця не піддається кількісному обліку, а прийоми і методи, що застосовуються керівними працівниками в їх діяльності, не можуть бути точно регламентовані. p align="justify"> Специфіку праці службовців, його особливості не можна не враховувати при впровадженні наукової організації праці. Ці особливості проявляються, зокрема у під...
