ході до поділу і кооперації праці службовців, в організації їх робочих місць, трудовому процесі і використовуються при виконанні робіт технічних засобах і, нарешті, в нормуванні та оплаті праці. br/>
1.3 Особливості системи оплати праці службовців промислових підприємств
Згідно ст.63 ТК РБ форми, системи та розміри оплати праці працівників, в тому числі і додаткові виплати стимулюючого і компенсуючого характеру, встановлюються наймачем на підставі колективного договору, угоди і трудового договору [15, c. 41].
Форми, системи та розміри оплати праці службовців державного апарату встановлюються законодавством.
Розміри оплати праці працівникам бюджетних організацій встановлюються Урядом РБ або уповноваженим ним органом.
Диференціація розміру оплати праці здійснюється залежно від складності та напруженості праці, його умов, рівня кваліфікації працівників.
Заробітна плата працівників максимальними розмірами не обмежується.
Форми оплати праці - способи встановлення залежності розміру заробітної плати працівників від витраченого їм суспільно необхідної праці за допомогою сукупності показників, що відображають результати праці і фактично витрачений час [1, c.78].
Основні вимірювачі витрат праці: робочий час або кількість виготовленої продукції. Відповідно до них виділяють дві форми заробітної плати: відрядна і погодинна. p align="justify"> Форми оплати праці поділяються на системи оплати праці - способи обчислення розміру заробітної плати, що підлягають виплаті працівнику за результати витраченого їм суспільно необхідної праці [1, c.84].
Погодинна форма оплати праці включає такі системи:
Проста погодинна. Використовується при визначенні тарифних заробітків працівників у бригадах з оплатою за єдиним поряд. p align="justify"> Почасово-преміальна. До основного заробітку додається премія за кількісні і якісні результати праці. p align="justify"> Почасово-преміальна з фіксованим нормованим завданням. Премія залежить від виконання нормованого завдання. p align="justify"> Відрядна форма заробітної плати включає системи:
Пряма відрядна. Передбачає оплату за виконану роботу за встановленими розцінками. Дозволяє встановити пряму пропорційну залежність заробітку працівника від його вироблення. p align="justify"> Непряма відрядна. Застосовується для встановлення заробітної плати допоміжним робітником. Залежить від результатів роботи обслуговуваних ними основних робочих. p align="justify"> Відрядно-прогресивна. До оплати праці за встановленими розцінками додається премія за виконання норм виробітку. Застосовується там, де потрібно різке збільшення випуску продукції. p align="justify"> Акордна відрядна. Розмір оплати за цієї системи встановлюється на весь обсяг робіт ві...
