ийняття рішення про розподіл чистого прибутку товариства між учасниками підприємства;
8) твердження (Прийняття) документів, що регулюють внутрішню діяльність товариства (внутрішніх документів підприємства);
9) прийняття рішення про розміщення підприємством облігацій та інших емісійних паперів;
10) призначення аудиторської перевірки, затвердження аудитора і визначення розміру оплати послуг,
11) прийняття рішення про реорганізацію або ліквідації підприємства (одноголосно);
12) призначення ліквідаційної комісії та затвердження ліквідаційних балансів;
13) відкриття філій і створення представництв (більшістю в 2/3 голосів);
14) надання, припинення, обмеження додаткових прав учаснику (одноголосно).
15) прийняття рішення з питання про необхідності кредитування;
16) прийняття рішення з питання користування і розпорядження основними засобами;
17) вирішення інших питань, передбачених ФЗ.
Запитання, віднесені до виключної компетенції загальних зборів не можуть бути передані на рішення виконавчих органів підприємства.
Розв'язки загальних зборів приймаються більшістю голосів відкритим голосуванням по принципом: "одна частка - один голос".
Директор суспільства є одноосібним виконавчим органом підприємства і обирається загальними зборами на строк один рік. З Директором укладається договір (контракт), який підписує особа, уповноважена на те загальними зборами учасників чи головуючий на цих зборах учасник.
Директор може бути обраний також не з числа учасників підприємства.
Директор підприємства:
1) без доручення діє від імені товариства, в тому числі представляє його інтереси і робить угоди;
2) видає довіреності на право представництва від імені підприємства;
3) видає накази про призначення на посади працівників підприємства, про їх звільнення, перекладі, застосовує заходи заохочення і накладає дисциплінарні стягнення;
4) здійснює інші повноваження, не віднесені до виключної компетенції загальних зборів учасників підприємства.
Директор відповідає за організацію та здійснення заходів з цивільної та мобілізаційної підготовці, організації військового обліку, несе персональну відповідальність за схоронність архівної документації, в тому числі з особового складу, а також за передачу архівної документації до відповідних державних органів у разі ліквідації підприємства.
Глава 2. Характеристика відділу кадрів ПП "Хамітов А.П."
2.1 Загальні положення та основні завдання ОК
Відділ кадрів є самостійним структурним підрозділом ПП "Хамітов А.П.", підлеглим безпосередньо начальнику служби управління персоналом. У своїй роботі ОК керується трудовим законодавством Російської Федерації, наказами та розпорядженнями по підприємству. p> ОК очолює начальник відділу, якого призначає і звільняє Генеральний директор підприємства. На ОК не допускається покладення зобов'язаний не передбачених цим стандартом.
ОК має бланки посвідчень, свідоцтв, сертифікатів, заяв, договорів, довідок.
Основні завдання ОК:
1) Здійснює роботу з підбору, відбору і розстановки кадрів на основі оцінки їх кваліфікації, особистих і ділових якостей, контролює правильне використання працівників у підрозділах підприємства.
2) Організовує своєчасне оформлення прийому, переведення і звільнення працівників відповідно до трудового законодавства, положеннями, інструкціями, наказами керівників, облік особового складу, видача довідок про теперішню і минулу трудову діяльність працівників, зберігання і заповнення трудових книжок, ведення встановленої документації з кадрів, а також підготовку матеріалів для подання персоналу до заохочень і нагороджень.
3) Організовує медичний огляд та ознайомлення знову надходять працівників з правилами внутрішнього трудового розпорядку, здійснює необхідний інструктаж через існуючі підрозділи підприємства.
4) Видає працівникам характеристики до ВНЗ, технікуми, райвійськкомати, суди, органи МВС і т.д.
5) Підбирає керівних, інженерно-технічних працівників і службовців на посади номенклатури Генерального директора і оформляє на них необхідні документи.
6) Вивчає ділові якості ІТП, службовців і на основі чого вносить пропозиції керівництву підприємства про висунення, створює резерв для висунення на керівну роботу. Здійснює за вказівкою Генерального директора та начальника служби управління персоналом заміщення вакантних посад керівників, переміщення ІТП, службовців і робітників.
7) Укладає договору на потрібну кількість спеціалістів, які закінчили ВУЗи, технікуми, училища профтехосвіти.
8) Веде облік фахівців з вищою і середньотехнічною, середньоспеціальних освітою, наукових працівників.
9) Оформляє необхідні матеріали для притягнення до відповідальності порушників трудової дисципліни.
10) Організовує табельний облік і...
