аналізувати вплив на ринок праці нормативів з безпеки праці.
На рис. 5.6 представлена ​​ситуація, коли нормативи з безпеки праці встановлюються при повній інформованості працівників про ступінь ризику. У цьому випадку можливі два варіанти. Перший (рис. 5.6а): коли встановлення нормативу R * переведе працівника з точки A ( W 0 , R 0 ) в точку У ( W * 1 , R * 1 ) з меншим ступенем ризику і з меншою заробітною платою, відповідної більш низькому рівню корисності. Другий (рис. 5.66): коли встановлення нормативу R * переведе роботодавця на вище розташованих криву ізопрібилі, відповідну більш низької прибутку, працівник також перейде з точки А в точку З ( W * 2 , R ) з меншою заробітною платою, але відповідає рівню корисності, на якому він був.
В
Рис. 5.6. Вплив нормативів з безпеки праці при повної інформації про ступінь ризику
При неповної інформованості про ступінь ризику (рис. 5.7) працівник, приймаючи заробітну плату W 0 розраховує, що він знаходиться в точці К зі
В
Рис. 5.7. Вплив нормативів з безпеки праці при неповній інформації про ступінь ризику
ступенем ризику R ', насправді він знаходиться в точці F , відповідної більш низькому рівню корисності і ступеня ризику R 0 . Встановлення нормативу R * переведе працівника в точку D ( W *, R *), відповідну ще більш низькому рівню корисності, але встановлення нормативу з безпеки праці в інтервалі від R '' до R 0 дозволило б працівникові покращити своє становище і/або переміститися на більш високий рівень корисності в порівнянні з тим, на якому він знаходиться ( R '' < R < R 0 ) , або, по Принаймні, залишившись на тому ж рівні корисності, зменшити ступінь ризику ( R = R ''). p> 5. Компенсаційні відмінності і не грошове винагороду
Компенсаційні відмінності в заробітній платі можливі також у разі позитивних характеристик робочого місця: посібників, пільг, різних видів негрошового винагороди. У цьому випадку функція корисності працівника U = u ( W , В ) і u '(W)> 0, u ' ( В )> 0, традиційним графічним відображенням якої буде сімейство кривих байдужості. Опуклість кривих означає убуваючу корисність при заміщенні заробітної плати посібником. Поведінка роботодавця описується функцією його можливих витрат на загальну винагороду, що включає заробітну плату і всі посібники та відповідне нульової економічного прибутку C 0 = W + zB , яка аналогічна бюджетним обмеженням і означає, що розмір допомог може збільшитис...
