ормацію про всіх характеристиках робочого місця, і витрати на отримання інформації невеликі;
працівники мобільні і можуть вільно переходити з одного робочого місця на інше.
Уподобання працівника описуються функцією корисності
U = u ( W , Х i ),
де W - заробітна плата; Х i - В«незарплатнихВ» характеристики робочого місця.
Розглянемо випадок негативних характеристик на прикладі ризику травматизму та професійних захворювань R .
Тоді функція корисності працівника U = u ( W , R ) і u '( W )> 0, u '( R ) <0.
Уподобання працівника описуються сімейством кривих байдужості (рис. 5.3а). Увігнутість кривих відображає убуваючу граничну норму заміщення ступеня ризику заробітної платою.
В
Рис. 5.3. Криві байдужості працівника і ізопрібилі роботодавця, що відображають їх переваги до заробітної платі і ризику травматизму
Так як зниження ступеня ризику вимагає від роботодавця збільшення витрат, то переваги роботодавця можуть бути описані сімейством кривих ізопрібилі, їх опуклість відображає регресний граничний дохід при зниженні ступеня ризику. Конкуренція на ринку буде призводити фірму до нульової економічного прибутку і до кривої ізопрібилі, відповідної нульової прибутку (рис. 5.3б).
Працівник у відповідності зі своїми вподобаннями може вибирати різні робочі місця, пропоновані йому фірмами, максимізуючи при цьому свою функцію корисності. Так, на рис. 5.4 працівника однаково влаштовують і робоче місце на фірмі А , і робоче місце на фірмі В. При цьому в першому випадку комбінація заробітна плата - Ступінь ризику W 1 , R 1 , у другому випадку - W 2 , R 2 . Збільшення ступеня ризику на ( R 2 - R 1 ) супроводжується збільшенням заробітної плати на величину ( W 2 - W 1 ), яка і буде в даному випадку складати компенсує відмінність.
В
Рис. 5.4. Компенсаційні відмінності в заробітній платі при різного ступеня ризику
На ринку в цілому перетинання всіх можливих комбінацій пропонованих робочих місць утворює ринкову криву пропозиції заробітна плата - ступінь ризику, яка буде мати позитивний нахил і буде більш плоскою, ніж криві ізопріби чи окремих фірм. br/>В
Рис. 5.5. Ринкова крива пропозиції комбінацій заробітна плата - ступінь ризику травматизму
Точки торкання з кривою, утвореної перетинанням всіх можливих переваг працівників, утворюють безліч рішень заробітна плата - ступінь ризику (рис. 5.5). p> 4. Вплив нормативів з безпеки праці на ринок праці
Теорія компенсаційних відмінностей у заробітній платі дозволяє...
