/span>
) Розробка та організація заходів щодо поліпшення діяльності канцелярії.
) Розробка заходів щодо захисту інформації, що становить державну, комерційну та службову таємницю.
) Виконання копіювальних та розмножувальних робіт.
) Виконання машинописних робіт (прийом матеріалу для друкування, розподіл між друкарками, облік виробітку, здача виконаної роботи)
Відділ кадрів займається:
1) Формуванням управління персоналом на підприємстві, враховується стратегія діяльності підприємства, яку вибрав керівник;
2) Плануванням потреби підприємства в персоналі з урахуванням існуючого кадрового складу;
) Залученням, відбором і оцінкою персоналу. Для залучення, відбору та оцінки кадрів здійснюються наступні заходи:
a) оптимізується співвідношення внутрішнього (переміщення всередині підприємства) і зовнішнього (прийом нових співробітників) залучення персоналу;
b) розробляються критерії відбору персоналу;
c) розподіляються нові працівники по робочих місцях;
4) Підвищенням кваліфікації персоналу та його перепідготовкою. З метою підвищення кваліфікації персоналу та його перепідготовки відділ кадрів здійснює:
a) планування заходів щодо забезпечення рівня кваліфікації своїх працівників;
b) вибір форми навчання працівників при підвищенні кваліфікації ;) роботу щодо організації підвищення кваліфікації та перепідготовки персоналу на підприємстві ;) визначення принципів, форм і термінів атестації кадрів;
5) Системою просування по службі (управлінням кар'єрою);
6) Звільненням персоналу (звільненням), в даному випадку відділ кадрів повинен здійснювати:
a) аналіз причин вивільнення персоналу;
b) вибір варіантів вивільнення персоналу ;) забезпечення соціальних гарантій звільняються працівникам підприємства;
7) Побудовою і організацією робіт, в тому числі і визначенням робочих місць, функціональних і технологічних зв'язків між ними, змісту та послідовності виконання робіт, умов праці. Відділ кадрів для виконання даної функції повинен: <...
