альне партнерство являє собою єдино можливу розумну альтернативу патерналізму, дискримінації та конфлікту. p> У європейських країнах принципи соціального партнерства знайшли практичне застосування з кінця XIX століття. Термін В«соціальне партнерствоВ» в нашій країні, при характеристиці соціально-трудових відносин набув поширення з 1991 р. Інтерес до соціального партнерства зумовив появу останнім час значного числа публікацій наукового та практико-орієнтованого характеру. p> До основним елементам системи соціального партнерства можна віднести: 1) об'єкт соціального партнерства; 2) суб'єкти соціального партнерства; 3) органи соціального партнерства; 4) рівні соціального партнерства; 5) механізм реалізації соціального партнерства. p> Об'єкт соціального партнерства представляє собою сукупність соціально-трудових відносин. p> Суб'єктами (Сторонами) соціального партнерства, як свідчить світовий досвід, є держава, роботодавці і наймані працівники. Відповідно, представницькими органами, що виражають інтереси сторін у переговорному процесі, можуть бути наступні: від імені працівників - професійні спілки та інші уповноважені працівниками представницькі органи; від імені роботодавця на рівні організації - керівник організації, власник майна, виконує функції роботодавця, або уповноважені ним особи; від імені держави - органи виконавчої влади всіх рівнів (федерального, суб'єкта Російської Федерації, місцевого самоврядування). br/>
1.2 Сутність і основні принципи соціального партнерства
Соціальне партнерство - система інститутів і механізмів узгодження інтересів учасників виробничого процесу: працівників і роботодавців. Розвиток соціального партнерства в його різних формах - важлива складова частина процесу посилення соціальної спрямованості сучасної ринкової економіки, її соціалізації. У системі соціального партнерства інтереси працівників представлені, як правило, профспілками, інтереси роботодавців - спілками підприємців. У так званому трипартистские її варіанті третім безпосереднім учасником процесу узгодження інтересів виступає держава, яка одночасно є і гарантом виконання прийнятих угод. Узгодження інтересів досягається шляхом переговорного процесу, в ході якого сторони домовляються про умови праці та її оплату, про соціальні гарантії працівникам і їх ролі в діяльності підприємства [7, c.182].
Розвиток системи соціального партнерства створює можливість досягнення відносного балансу інтересів працівників і роботодавців на основі співробітництва, компромісу, веде до соціального консенсусу. Воно служить дієвим інструментом поєднання економічної ефективності та соціальної справедливості [8, c.196]. p> У індустріально розвинених країнах соціальне партнерство приймає різні форми. Так звана корпоративістського система передбачає використання спеціальних органів, процедур і механізмів. Вона набула поширення в Австрії, Швеції, Японії, ФРН, Швейцарії, Нідерландах. В Австрії, наприклад, соціальне партн...
