в у рівнях доходів і розшарування суспільства. p> Становлення соціальної держави та зміни, що відбуваються в економічному житті країни вимагають принципово нового підходу до змісту трудових відносин та підвищення ролі соціальної складової в процесі праці. p> Як на рівні держави, регіону, галузі, так і на рівні окремо взятого підприємства становлення ринкових відносин в даний момент не може розглядатися поза зв'язку з проблемою підвищення соціального чинника в управлінні. Це передбачає необхідність формування, реалізації та регулювання нового типу соціально-трудових відносин. p> У зв'язку з цим представляється необхідним розглянути сутність і зміст соціально-трудових відносин у нових умовах господарювання. p> Згідно загальноприйнятому визначенню соціально-трудові відносини - це комплекс відносин між найманими працівниками та роботодавцями в умовах ринкової економіки, націлених на забезпечення високого рівня і якості життя людини, колективу і суспільства в цілому. p> Категорія В«Соціально-трудові відносиниВ» охоплює досить широкий спектр відносин, до їх числа відносяться: матеріальні, суспільні і міжособистісні відносини. У основі матеріальних відносин лежить право власності учасників соціально-трудових відносин на засоби виробництва і робочу силу і, як наслідок, право на участь у розподілі результатів виробничої діяльності організації. Суспільна складова соціально-трудових відносин визначається прийнятими в суспільстві юридичними і морально-етичними нормами. У розряд міжособистісних відносин входять дружба, повага та інші відносини, породжувані індивідуальними властивостями особистості людини. p> Сукупність вищеназваних відносин визначає основні типи соціально-трудових відносин: патерналізм, конкуренція, солідарність, субсидіарність, дискримінація, соціальне партнерство і конфлікт. В даний час в країнах з розвиненою ринковою економікою соціально-трудові відносини розвиваються по шляху одного з перерахованих типів: соціального партнерства. p> Соціальне партнерство, як новий тип соціально-трудових відносин і новий принцип їх регулювання, виходить з того, що, незважаючи на наявність певної спільності соціально-економічних інтересів, взаємодія основних суб'єктів соціально-трудових відносин - працівників і роботодавців - визначається принциповою відмінністю їх головних, корінних соціально-економічних інтересів і наявністю протиріч, що виникають на основі цієї відмінності. p> Основна суть соціального партнерства як нового типу соціально-трудових відносин полягає в тому, що, по-перше, найманий працівник перестає бути тільки об'єктом соціально-трудових відносин, і поряд з роботодавцем стає активним суб'єктом цих відносин, а також суб'єктом їх регулювання на різних рівнях. По-друге, найважливішим принципом регулювання соціально-трудових відносин стає принцип рівноправної участі в цьому процесі держави, представників роботодавця та представників працівника. p> На сучасному етапі розвитку демократичного суспільства соці...
