явні несприятливі боку, багато працівників зі стажем вже не називають їх як проблеми.
Існують різні періоди адаптації, залежать від об'єктивних характеристик праці та суб'єктивних особливостей працівника. Соціологи, спеціально досліджували це питання, обмежують період адаптації строком від 0,5 до 3 - 5 років. На будь-якому етапі трудової кар'єри може спостерігатися незадоволеність, це значить, що повна і абсолютна адаптація в певних випадках взагалі неможлива. p align="justify"> Тривалість і стаж трудової діяльності можуть і негативно вплинути на задоволеність працею, якщо з часом вичерпується змістовність, зникають елементи новизни в роботі, не реалізуються якісь очікування.
Необхідно враховувати, що на задоволеність працею в кожному випадку вирішальним чином можуть впливати загальний стаж роботи, стаж роботи в даній професії, стаж роботи на даному робочому місці. Можливі ситуації, коли ці три фактори або очевидно взаємодіють, або очевидно суперечать один одному. p align="justify"> 5. Етапи трудового циклу. Трудова діяльність носить циклічний характер. У процесі досягнення кінцевого результату праці можуть бути виділені початковий, середній і кінцевий етапи, що мають більш-менш
чіткі межі, які задаються критерієм готовності продукції або просто робочим часом - роком, сезоном, місяцем, тижнем, днем. Можливі три основні варіанти залежно задоволеності працею від трудового циклу: а) кінцевий етап роботи характеризується подоланням основних труднощів і проблемних ситуацій; на цьому етапі домінує позитивне переживання близькості кінцевого результату і тому задоволеність працею порівняно максимальна;
б) кінцевого етапу відповідають максимальні активність, напруженість, відповідальність, ненормовані робота і час, у зв'язку з чим задоволеність порівняно мінімальна;
в) у процесі трудової діяльності подібних перепадів в задоволеності працею не спостерігається, що пов'язано з особливостями характеру і умов праці, невизначеністю самого циклу і його етапів, вольовими рисами працівника, його схильністю до планування.
. Інформованість. На будь-які оціночні відносини індивідів і груп впливає наявність або відсутність "порівняльного плану". Індивід або група сприймають характер і умови своєї трудової діяльності шляхом
їх порівняння з характером і умовами трудової діяльності інших, тобто в інших організаціях, професіях, навіть країнах, для чого необхідно бути певною мірою обізнаним. Ця обставина завжди
враховується в соціологічних дослідженнях. Інформованість може мати як позитивне значення, сприяти більш прави...
