Вони можуть здійснюватися:
В· для відшкодування заподіяної організації матеріальної шкоди;
В· для погашення невідпрацьованого авансу, виданого працівнику в рахунок заробітної плати, а також невитраченого і своєчасно не поверненого авансу, виданого в зв'язку зі службовим відрядженням;
В· для повернення своєчасно не повернутих підзвітних сум;
В· для повернення також сум, зайво виплачених працівнику внаслідок лічильних помилок, у разі визнання органом по розгляду індивідуальних трудових спорів провини працівника у невиконанні норм праці або просте, а також у зв'язку з неправомірними діями працівника, встановленими судом;
В· для повернення сум за невідпрацьовані дні відпустки при звільненні працівника до закінчення того робочого року, в рахунок якого він вже одержав щорічну оплачувану відпустку.
До числа утримань за ініціативою працівника, зокрема, можна віднести:
В· утримання профспілкових та страхових внесків;
В· утримання за наданими кредитами і позиками;
В· утримання вартості товарів, виконаних (наданих) працедавцем робіт (послуг);
В· утримання на користь фізичних та юридичних осіб на підставі письмової заяви працівника.
Таким чином, наведене розподіл дозволяє класифікувати утримання за відповідними видами, в залежності від ініціатора "вирахування" із заробітної плати. Але незалежно від виду утримань вони здійснюються тільки роботодавцем, тому що саме роботодавець нараховує і виплачує заробітну плату працівнику.
амортизація аванс оборотний відомість
1.3 Утримання заподіяної роботодавцю матеріального збитку
Кожен роботодавець може зіткнутися з втратою або псуванням майна з вини співробітника. ТК РФ зобов'язує працівника дбайливо ставитися до майна роботодавця (ч. 2 ст. 21 ТК РФ). Роботодавець має право вимагати цього від своїх співробітників, а також залучати їх до матеріальної відповідальності. При цьому працівник зобов'язаний відшкодувати роботодавцю тільки заподіяну їм пряму дійсну шкоду (ст.238 ТК РФ). Неодержані роботодавцем у зв'язку із заподіяною шкодою доходи стягуватися не можуть. p align="justify"> Відповідно до положень ст.241 і 242 ТК РФ працівники можуть бути притягнуті до обмеженою (не більше його середнього місячного заробітку) або повну матеріальну відповідальність. У свою чергу повна матеріальна відповідальність може бути індивідуальною або колективною (бригадній). p align...
