описані у ст. 137 ТК РФ. p align="justify"> Отже, в частині 2 ст.137 ТК РФ дано перелік випадків, при виникненні яких роботодавець має право, але не зобов'язаний, здійснити утримання із заробітної плати для погашення грошових зобов'язань працівника перед організацією, в якій він працює.
ТК РФ обмежує не тільки випадки утримання сум із заробітної плати, але і їх розміри. За загальним правилом викладеному в статті 138 ТК РФ, утримання із заробітної плати не можуть перевищувати 20% від зарплати, належної працівнику (за вирахуванням ПДФО). Дане обмеження діє, зокрема, для погашення заборгованості перед організацією (відшкодування збитку, невідпрацьованого авансу, погашення невитрачених сум, виданих під звіт, та ін.) p align="justify"> Обмеження, встановлені ст. 138 ТК РФ, не поширюються на утримання із заробітної плати при відбуванні виправних робіт, стягнення аліментів на неповнолітніх дітей, відшкодування шкоди, заподіяної здоров'ю іншої особи, відшкодування шкоди особам, які зазнали збитків у зв'язку зі смертю годувальника, та відшкодованого збитку, заподіяного злочином. Розмір утримань із заробітної плати в цих випадках не може перевищувати 70%. p align="justify"> У випадках, передбачених статтею 99 Федерального закону № 229-ФЗ В«Про виконавче провадженняВ», розмір утримань може досягати 50%, тобто за працівником повинна бути збережено 50% заробітної плати. [5]
1.2 Класифікація видів утримання із заробітної плати
Законодавство не містить визначення поняття "утримання із заробітної плати". Аналіз норм ТК РФ дозволяє нам запропонувати наступне визначення:
Утримання із заробітної плати працівника - це невидача частини заробітної плати, належної працівнику, в забезпечення вимог до цього працівникові або з боку роботодавця, або з боку третіх осіб, здійснюване у випадках, розмірах та порядку, встановлених ТК РФ і іншими федеральними законами [2].
Утримання із оплати праці працівників організації поділяються на обов'язкові утримання, утримання з ініціативи роботодавця та утримання з ініціативи працівника.
До числа обов'язкових утримань відносяться:
В· утримання податку на доходи фізичних осіб (далі - ПДФО);
В· утримання за виконавчими документами;
В· утримання за що набрало законної сили вироком суду.
Такі утримання грошових сум з доходу працівника здійснюються без видання наказу керівника про утримання та без згоди працівника.
Утримання з ініціативи роботодавця здійснюються на підставі наказу (розпорядження) керівника організації із зазначенням причин утримань, з якими має бути ознайомлено під розписку особа, з доходів якого проводяться утримання....
