конання виробничих завдань необхідні одночасні спільні зусилля групи робітників. p align="justify"> Акордна система оплати праці характеризується тим, що при ній оплачується виконання певного комплексу робіт (акордне завдання), а не окремих операцій або видів робіт. Сума заробітку за акордних поряд визначається на основі калькуляції, враховує норми часу (виробітку) і розцінки на вила робіт, включені до даний комплекс. p align="justify"> Акордна оплата вводиться, як правило, для колективу робітників (бригади, ланки) і фактично може розглядатися як варіант колективної системи оплати праці за його кінцевими результатами. У той же час на система відрізняється від інших різновидів відрядної оплати тим, що загальна сума заробітку за виконання завдання оголошується робочим заздалегідь, до початку роботи. p align="justify"> Непряма відрядна система оплати праці полягає в тому. що заробіток працівника славшей. год залежність не від особистої виробітку, а від результатів праці інших працівників. Вона застосовується.;.; I допоміжних робітників, облік виробітку яких утруднений, але від результатів праці яких залежить вироблення основних робочих відрядників. За непрямої відрядної системі можуть оплачуватися, наприклад. наладчики устаткування, транспортні робітники (шофери, Карщики, вантажники), зайняті міжцеховий або внутрицеховой транспортуванням деталей, кранівники мостових кранів за умови, що переміщення вантажів на ділянці є технологічною операцією.
Відрядно-прогресивна система оплати праці характеризується тим, що починаючи з заздалегідь встановленого рівня виконання норм відбувається певне збільшення відрядної розцінки; а виконані операції, деталі або виробу. Таким чином, відрядні розцінки диференціюються залежно від досягнутого рівня виконання норм. p align="justify"> Відрядно-регресивна система оплати характеризується тим, що починаючи з певного рівня перевиконання норм відбувається зниження відрядної розчеплення, тобто є свого роду протилежністю відрядно-прогресивній системі.
Форми і системи оплати праці:
Форма оплатиОсновная характерістікаДокументи, використовувані при нарахуванні заробітної платыПовременнаяЗаработная плата розраховується виходячи з встановленої тариф, ставки або окладу за фактично відпрацьований час - Тарифні ставки Документи з обліку робочого временіПростая повременнаяЧасовая тарифна ставка множиться на кількість відпрацьованих годин - Особиста картка працівника (для визначення тариф, ставки) Табель обліку робочого временіПовременно-преміальнаяУсловія колективного договору (контракту, положення про преміювання підприємства) встановлюють процентну надбавку (місячну чи квартальну премію) до місячної чи квартальної заробітної плати - Особиста картка працівника Табель обліку робочого часу Колективний договір Трудовий договір (контракт) Положення про преміювання Відрядна Заробітна плата розраховується виходячи із заздалегідь встановленог...
