а з іншого боку недостатньо активною кадровою політикою в області підбору і розвитку персоналу. p align="justify"> За останні три роки відбулися різкі зміни в плинності кадрів В«ВКСВ» (табл. 1).
Таблиця 1 Дані про плинність кадрів за 2007-2009 рр.
Основні причини плинності за н/у прічінамУволенние з поважних причин. № ппПрічіна увольненія200920082007 № ппПрічіна увольнения2009200820071Неудовлетворенность з/платой252121Перевод на ін підпр., в т.ч. всередині Общества6302Семейние обстоятельства3622Реорганизация0003За порушення дисциплины0003Пенсия2214Неудовлетворенность займаної должностью1004Перемена місця жітельства0005За прогули0005Смерть1206Сменний, роз'їзний характер роботи, дальність відстані роботи 2006Рожденіе ребенка007Не соотв. займаної должності0007Окончаніе терміну робіт, договору, угода сторон0408Осуждени народним судом1008Сокращеніе штата0009Не витримали випробувального срока0009Інвалідность, болезнь31110Неуд. жильем00010Армия01011Учеба000Всего32272Всего12132
Аналізуючи основні причини відходу персоналу з організації, а також динаміку плинності кадрів, слід зазначити, що за останні два роки, відбулися значні зміни в порівнянні з інформацією на звітний період 2007 р. Порівняно з 2007 р. кількість звільнених співробітників за 2008 р. збільшилося на 36 осіб. Тенденція плинності персоналу в 2008 р. збереглася і в 2009 р.
Кількість звільнених в 2007 р. - 4 людини. У 2008 р. кількість звільнених співробітників склало 40 чоловік і в 2005р. - 44 співробітника. У порівнянні з 2008 р. число звільнених у 2009 році збільшилося на 4 чоловік. При цьому відсоток плинності серед РСЗ в 2009 р. склав 5.11%. Відсоток плинності робітників у 2009 році склав 4.18%. p align="justify"> Спираючись на звітну інформацію Відділу кадрів, можна зробити висновок про те, що більшість звільнених співробітників, обгрунтували причину свого відходу незадоволеністю заробітною платою.
Однак слід зазначити, що в якості однієї з найбільш гострих проблем ускладнюють роботу персоналу, були названі В«змінний, роз'їзний характер роботи, дальність відстані роботиВ». p align="justify"> Абсентеїзм призводить до ряду витрат, які включають виплати, які здійснюються незалежно від присутності або відсутності працівника. Крім того, необхідно сплатити позаурочний працю персоналу, який виконує роботу відсутнього. p align="justify"> Аналіз досліджень показує, що показники плинності і абсентеїзм взаємозалежні, так як обидва явища викликаються одними і тими ж факторами. У багатьох випадках, працівники спочатку проявляють високий рівень Абсентизм, який веде до підвищеної плинності. Внаслідок чого, важливо визначити точні причини виникнення плинності і Абсентизм. З даними явищами тісно пов'язані такі форми оцінок як невдоволення і скарги, висловлені будь-яким чином. Зростання кількості і серйозність скарг можуть бути сигналом незадово...
