ustify"> середньогодинної вироблення одного робітника.
Трудомісткість визначається на одиницю продукції в натуральному вираженні по всій номенклатурі виробів. Показник трудомісткості можна розрахувати і по загальному випуску продукції, як відношення загальної кількості людино-годин, відпрацьованих усіма робітниками, до обсягу продукції. Цей показник обернено пропорційний показнику годинного виробітку одного робітника. p align="justify"> Показники продуктивності праці можуть відображатися в різних вимірниках (натуральному, трудовому, вартісному).
1.2 Показники ефективності використання трудових ресурсів підприємства
Діяльність підприємств, організацій, фірм оцінюють за допомогою великої кількості показників, що характеризують різні аспекти процесу виробництва. Всі вони зведені в єдину групу оцінних показників - техніко-економічні показники виробничо-господарської діяльності підприємства. Один з розділів системи техніко-економічних показників становлять показники з праці та заробітної плати, тобто трудові показники.
Під системою трудових показників розуміється сукупність кількісних і якісних вимірників ступеня ефективності застосування живої праці в процесі виробництва. До основних трудових показників відносяться:
трудомісткість виробництва продукції;
продуктивність праці;
чисельність персоналу фонд заробітної плати підприємства, в т.ч. за категоріями персоналу і структурними підрозділами;
середня заробітна плата (середньомісячна, середньорічна по підприємству);
загальний фонд робочого часу;
фонд робочого часу одного середньооблікового робітника;
середня тривалість робочого дня, кількість відпрацьованих днів, годин одним працівником подібне.
Досягти збільшення виробництва продукції і зниження її собівартості за статтею В«оплата праці з нарахуваннямиВ», а також забезпечити економію матеріальних витрат можна лише за умови раціонального використання всіх категорій працівників аграрного підприємства. Для оцінки такого використання застосовують кілька показників, зокрема показники найму і вибуття. Перший з них (Кн) розраховують за формулою (1.1):
Кн = (1.1)
де ЧППр - чисельність працівників, прийнятих на роботу на підприємство протягом року;
ЧПнр - чисельність працівників на підприємстві на початок року.
Коефіцієнт вибуття (Кв) можна розрахувати за виразом (1.2):
Кв = (1.2)
де ЧПВ - чисельність вибулих працівників протягом року.
За допомогою даних коефіцієнтів можна визначи...
