ульовані конкретні цілі та завдання аудиту, певні аудиторські процедури, обумовлені ними. Розгляд та оцінка діючої на підприємстві системи трудових відносин, вивчення і оцінка оплати праці та стимулювання, яке застосовується; попередні тестування систем контролю та обліку. аналіз діяльності кадрової служби підприємства і т.д. Важливим моментом при цьому є перевірка стану дисципліни праці і відпрацьованого часу. p align="justify">. Основний етап - це етап детальної перевірки, на якому відбуваються переважно перевірки щодо змісту спрямовані на виявлення повноти і точності оцінки зобов'язань з виплат працівникам і пов'язаних з ними нарахувань за період, який перевіряється, порядок правильності віднесення витрат на оплату праці на собівартість і ін Перевірки підлягають первинні документи з обліку праці та її оплати, документи, що підтверджують інші виплати працівникам (лікарняні листи, свідоцтва про відрядження, розрахунки бухгалтерії), регістри синтетичного, аналітичного обліку, фінансова, податкова звітність.
. Заключний етап - це підтвердження висновків, сформульованих за результатами аудиторських процедур, а також визначення показників ефективності використання трудових ресурсів підприємства. Для цього слід здійснити загальну оцінку ефективності використання трудових ресурсів (розрахунок показників виробітку, рентабельності використання трудових ресурсів та ін) і порівняльний аналіз з показниками аналогічних підприємств або кращих в галузі. br/>
. Характеристика заробітної плати як об'єкта аудиту
Аудит, як форма інтелектуальної діяльності, має деякі особливості, які стосуються організації та методики проведення. Враховуючи, що основні завдання аудиту оплати праці - це перевірка дотримання нормативно - правових актів під час нарахування оплати праці, утримань з неї, то аудитор, перевіряючи її правильність, повинен перевірити:
наявність і відповідність законодавству первинних документів по обліку робочого часу, обсягу виконаних робіт, послуг, випущеної продукції;
відповідність показників аналітичного обліку із записами в Головній Книзі і бухгалтерському балансі на ту ж дату.
А при перевірці використання фонду оплати праці:
дотримання встановлених штатним розкладом посадових окладів працівників підприємства;
своєчасність їх індексації з урахуванням росту цін в умовах інфляції;
затверджене штатний розклад керівниками підприємства;
правильність оплати праці по підрядах робітників, наявність або відсутність випадків приписки невиконаних робіт;
правильність виплат премій працівникам підприємства.
Проведення аудиту, власне, і є конкретним практичним завданням, і жодного аудиту, схожого на інший, не буває. Однак він має певні загаль...
