м принципам обліку;
інтерпретації та оцінки ефективності організації і дії системи внутрішнього контролю та політики адміністрації підприємства щодо вибраних методів і способів формування інформації у фінансових звітах.
Мета аудиту визначається безпосередньо завданнями аудиторської перевірки. І так, метою аудиту є:
встановлення достовірності інформації, відображеної у фінансовій звітності, обліку та первинних документів з питань дотримання законодавства та порядку розрахунків з оплати праці та інших виплат працівникам;
загальна оцінка діючої системи формування інформації щодо оплати праці, її відповідності визначення стратегії підприємства та державним цілям будівництва соціально - орієнтованої ринкової економіки та підвищення рівня продуктивності праці.
Відповідно певної мети можна виділити такі основні завдання проведення аудиту розрахунків з оплати праці:
оцінка діючої внутрішньої регламентної документації щодо організації системи оплати праці на підприємстві відповідно до норм чинного законодавства і цілей управління трудовими ресурсами підприємства;
перевірка і оцінка системи внутрішнього контролю щодо дотримання трудового, податкового та бухгалтерського законодавства щодо порядку розрахунків з оплати праці та інших виплат працівникам;
перевірка і оцінка організації та стан обліку особливого складу працівників, оперативного обліку робочого часу, синтетичного та аналітичного обліку розрахунків з оплати праці;
перевірка повноти та правильності відображення інформації щодо виплат працівникам у бухгалтерському обліку та фінансовій звітності та нарахувань, пов'язаних з ними; оцінка організації та стану розрахунків з оплати праці та своєчасність здійснення виплат працівникам;
перевірка дотримання податкового законодавства при оподаткуванні
доходів фізичних осіб та віднесення витрат на оплату праці та інші виплати працівникам на валові витрати підприємства;
перевірка дотримання чинного законодавства за розрахунками з позабюджетними фондами соціального страхування;
оцінка політики управління витратами на оплату праці та інші виплати працівникам на предмет її ефективності;
розрахунок загальних показників ефективності використання трудових ресурсів для можливості виконання аналізу.
На даному підприємстві аудиторська перевірка заробітної плати не проводилася. При необхідності, аудит буде проведений в наступній послідовності:
. Підготовчий етап. На підготовчому етапі аудиторської перевірки дослідження починаються з планування процесу перевірки. Спочатку аудитор складає програму, яка ділиться на певні етапи перевірки. Для кожного етапу повинні бути сформ...
