ного методу називають: досвідчений, статистичний, порівняльний (аналоговий), цінової. Характеристика їх, що міститься в багатьох літературних джерелах, зводиться до наступного.
Досвідчений метод базується на виробничому досвіді людей, оскільки норми часу встановлюють нормувальник, начальник цеху або майстер (добре знають особливості виконання тих чи інших операцій виходячи з особистого досвіду і незафіксованих відомостей про фактичні витрати на подібну роботу в минулому). Такий спосіб суб'єктивний і завжди веде до помилок у визначенні витрат, необхідних для виконання даної роботи, так як точність залежить тільки від досвіду і кваліфікації нормувальника, майстра, що встановлюють норму. Найчастіше норми часу завищуються і не стимулюють зростання продуктивності праці.
Встановлена ​​на око по минулому досвіду норма, навіть при збігу її з фактичною виробленням, по суті довідка про те, як працювали раніше, а аж ніяк не вказівка, як треба працювати в умовах сьогодення - при збільшеному рівні механізації праці, удосконаленні методів роботи, систематичному підвищенні кваліфікаційного та культурно-технічного рівня виконавців. Єдине достоїнство цього метола - низька трудомісткість. p align="justify"> Трохи краще досвідченого, кажуть ці автори, статистичний метод, коли норми встановлюють на основі статистичних даних (по первинній документації, звітів, записів) про середні фактичні витрати праці на цю ж роботу в минулі періоди і відомості про виконання норм виробітку робітниками в той же період. Але й статистичні норми часто встановлюють на око, не враховуючи можливості того або робочого місця (верстата, інструменту, пристосувань і т.д.), тому ці норми не мобілізують робітників і службовців на усунення втрат робочого часу і краще використання виробничого потенціалу. Як бачимо, і досвідчені і статистичні норми розраховують аналогічно, застосовуючи одну і ту ж різновид сумарного методу - встановлення норм на основі даних про фактичні витрати в минулих періодах на таку ж або аналогічну роботу. p align="justify"> Отже, дослідно-статистичне нормування не є науковим і тому норми, встановлені по двох різновидів сумарного методу, перевиконують всі виконавці, навіть недавно почали виробничу діяльність, а продуктивність праці зростає повільно. Вони, як правило, занижені і не відповідають сформованим організаційно-технічним умовам, не враховують досвід новаторів виробництва, а тому слабо забезпечують випереджаюче зростання продуктивності праці порівняно із середньою заробітною платою. У робітників в цих умовах не виникає потреби виявляти і використовувати внутрішньовиробничі резерви, краще використовувати робочий час. Це відноситься до робітників відрядникам і ще більшою мірою до повременщикам, різного роду допоміжним робочим, службовцям, працівникам невиробничих галузей народного господарства. Тому дослідно-статистичні методи засудили ще понад півстолі...
