Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Новые рефераты » Конфлікти в колективі

Реферат Конфлікти в колективі





За рівнем емоцій:

з високим емоційним напруженням;

з помірним напруженням;

без емоційного напруження.

) За ступенем зрілості:

потенційні;

актуальні.

) За ступенем керованості:

керовані;

слабо керовані;

некеровані.

) За реалістичності (предметності):

реалістичні (предметні) - це коли існує реальний предмет конфлікту, тобто вони стимулюються наміром досягти певної мети і виступають як засіб досягнення певного результату;

нереалістичні (безпредметні) - це коли відсутній предмет конфлікту. Вони мають на меті не досягнення якогось реального результату, а відкрите вираз накопичених негативних емоцій, образ, ворожості, плюс до цього незадані день. У цьому випадку конфлікт виступає як засіб зняття напруги, як самоціль, і тому альтернативні рішення стосуються лише вибору противника для конфлікту, а не моделі взаємодії. p align="justify"> Не рідко конфлікти, починаючись як реалістичні, потім перетворюються на нереалістичні.

) За наслідків:

конструктивні (функціональні) - це коли опоненти не виходять за рамки етичних норм, ділових відносин і розумних аргументів, і не стосуються особистісних сторін протилежного боку. Дозвіл таких конфліктів призводить до розвитку відносин між людьми та розвитку групи - відповідно до одним із законів діалектики, що стверджують, що боротьба протилежностей - джерело розвитку. p align="justify"> В«У СПОРІ-НАРОДЖУЄТЬСЯ ІСТИНАВ»

неконструктивні (деструктивні або руйнівні) - це виникає у двох випадках: коли одна зі сторін завзято й жорстко наполягає на своїй позиції і не бажає враховувати інтереси іншої сторони; коли один з опонентів вдається до морально засудженим методів боротьби , прагнути психологічно придушити партнера, дискредитуючи, ображаючи і принижуючи його в очах оточуючих. Це веде до негативних, часто руйнівних наслідків. Міжособистісні відносини остаточно погіршуються, і вирішення проблеми стає неможливим. p align="justify">) По боках конфлікту:

внутрішньоособистісні - це внутрішньоособистісних протиріч, конфліктогенною зіткнення окремих сторін, особливостей особистості та поведінки людини. Особливість цього виду конфліктів у тому, що його учасниками є не люди (групи людей), а різні психологічні фактори внутрішнього світу окремої особистості. Розвиток особистості неможливо без внутрішньоособистісних конфліктів, без подолання внутрішніх протиріч;

міжособистісні - це конфлікт між двома (або більше) окремими особистостями, в основі якого протирічч...


Назад | сторінка 4 з 20 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Етапи розвитку групи. Конфлікти як форма прояву протиріч, їх роль у спілку ...
  • Реферат на тему: Психологічні особливості внутрішньоособистісних та міжособистісного конфлік ...
  • Реферат на тему: Проблема конфлікту в організації та шляхи їх вирішення, роль керівника у ст ...
  • Реферат на тему: Коли Сфінкс заговорить
  • Реферат на тему: Статеве виховання. Коли починати