="justify"> Для роздрібного торговця і дистриб'ютора
Заходи проводяться з метою лібералізації відносин між учасниками ринку, стимулюванням бажання просувати певні торговельні марки. p align="justify"> Конкурси: полягають у проведенні змагання між магазинами на оптимальне місце розташування певної продукції в торговому залі, на кращу викладку та оформлення точок продажу. Заохочення переможців здійснюється цінними подарунками чи іншими способами під час проведення спеціальних заходів для роздрібних торговців, наприклад під час навчання, презентації або конференції. p align="justify"> Навчання: полягає у підготовці вміння роздрібних торговців грамотно розміщувати і продавати певний товар, використовуючи фірмові стандарти виробника. Таке навчання може проходити в рамках корпоративної конференції або презентації. p align="justify"> Подарунки: є одним з неформальних засобів швидкого налагодження відносин між виробником і роздрібним торговцем. Особисте розташування компаній один до одного дозволяє підсилити взаємний інтерес до просування нашої продукції. В основному подарунки робляться під час знайомства чи з нагоди святкових дат. Подарунки можуть змінюватись за ступенем важливості. p align="justify"> Бонуси: полягають в преміюванні контрагента за виконані зобов'язання. Вони можуть надаватися у вигляді пільгових умов з контрактами купівлі-продажу або у вигляді додаткових поставок за зниженими цінами, або іншим способом. p align="justify"> Для персоналу виробника
Навчання: являє собою взаємовигідний процес, орієнтований на результат як для компанії, так і для персоналу; полягає в інтенсивній підготовці тих, хто прийшов і вже працюючих співробітників; періодичність таких заходів залежить від цілей і завдань компанії; вони проводяться зазвичай не рідше одного разу на три місяці. p align="justify"> Мотивація просуванням по службі: являє собою заохочення персоналу. Можливість службового зростання - одна з найбільш ефективних складових успішної роботи; полягає в прямому підвищенні по службі або в переході на більш відповідальні ділянки всередині відділу або компанії. Кожен співробітник повинен бачити свої перспективи. p align="justify"> Забезпечення форменим одягом і матеріалами для роботи: наявність таких дозволяє нормально і успішно виконувати свої обов'язки. Формений одяг - бажаний елемент для торгового персоналу. Вона дозволяє виділити наших співробітників серед інших представників (компаній) або звичайних відвідувачів. Корпоративна форма дисциплінує і налаштовує на діловий лад. p align="justify"> Бонуси: являють собою матеріальну винагороду за певні досягнення. p align="justify"> Конкурси: різноманітні форми змагань між співробітниками компанії; вони полягають у прагненні людей стати (або бути) кращими з кращих. Під час таких конкурсів виробляється командний дух і формується почуття відповідальності за роботу всього колективу. p align="justify"> Наведена типологія методі...
