ваного кожним робітником часу. Застосування даної системи оплати праці на практиці виправдано лише на В«вузькихВ» ділянках виробництва, там де потрібно стимулювати прискорений випуск продукції. p> Побічно-відрядна оплата праці застосовується для підвищення продуктивності праці робітників, які обслуговують обладнання та робочі місця. Праця їх оплачується за побічно-відрядними розцінками з розрахунку кількості продукції, виробленої основними робітниками, яких вони обслуговують:
, (6)
де: Вф - фактична вироблення.
При непрямої відрядній системі розмір заробітку робітника ставиться в пряму залежність від результатів праці обслуговуваних їм робочих-відрядників. Ця система оплати праці, як правило, застосовується для оплати допоміжних робітників, наладчиків та настроювачів в машинобудуванні, помічників майстрів у текстильній промисловості та ін, зайнятих обслуговуванням основних технологічних процесів. p> Загальний заробіток розраховується або шляхом множення ставки допоміжного робітника на середній відсоток виконання норм обслуговуваних робочих-відрядників, або множенням непрямої відрядної розцінки на фактичний випуск продукції обслуговуваних робочих. Розцінка визначається як частка від ділення тарифної ставки робітника, оплачуваної по даній системі, на сумарну норму виробітку обслуговуваних ними виробничих робітників. p> Колективно-відрядна оплата праці - при ній заробітна плата визначається на весь колектив і розподіляється за рішенням колективу. Заробіток одного працівника залежить від ефективної діяльності всього колективу:
, (7)
де: рколо. - Розцінка по колективу. p> За останні роки в багатьох галузях промисловості широке розповсюдження отримали колективні системи оплати праці. Вони посилюють матеріальну зацікавленість у результатах роботи бригади, ділянок, цехів і підприємства в цілому. Застосування різних систем колективної заробітної плати, особливо колективної відрядної оплати праці, ефективно в умовах розвиненої кооперації праці, коли індивідуальна праця окремого робітника не може бути раціонально використаний, і тому заробіток робітника необхідно поставити в залежність від кількості продукції (роботи), виробленої всією бригадою, ділянкою, зміною.
Колективна (бригадна) відрядна оплата праці має два різновиди: з застосуванням індивідуальних розцінок за кінцевими результатами роботи бригади і з застосуванням колективних відрядних розцінок.
Оплата за індивідуальними відрядними розцінками за кінцеві результати роботи бригади застосовується в тих випадках, коли при бригадній роботі потрібно суворе поділ праці технологічно пов'язаних між собою робітників. Це характерно для більшості ділянок металургійного виробництва, для конвеєрних ділянок в машинобудуванні, швейної та взуттєвої промисловості. p> Індивідуальні відрядні розцінки встановлюються для кожної професії в бригаді виходячи з тарифних ставок і общебрігадной норми виробітку.
Кількість опера...
