йний склад підприємства залежить від особливостей і складності виробничого процесу. Основними факторами, що визначають його є:
- рівень механізації та автоматизації виробництва;
- тип виробництва (масовий, серійний і одиничний);
- розміри підприємства;
- організаційно - правова форма підприємства;
- складність і наукоємність продукції;
- галузь та інші.
Іншими якісними характеристиками трудових ресурсів є:
- освіта;
- вік;
- кваліфікація;
- професійна компетентність;
- інтелектуальний потенціал.
У сучасних умовах до праці працівників пред'являються також більш широкі вимоги, серед яких особливе значення набувають:
- винахідливість, раціоналізація, новаторство;
- різнобічність;
- швидке оволодіння новими знаннями і постійний саморозвиток;
- почуття обов'язку і відповідальності;
- бажання трудитися прагнення до отримання морального задоволення від роботи;
- висока самодисципліна;
- прагнення до професійного зростання;
- вміння працювати в колективі та ін
З точки зору кількісної оцінки структури кадрів підприємства можна зазначити таке.
Найважливішим кількісним показником, що характеризує стан і рух трудових ресурсів підприємства, є чисельність працівників. Чисельність вимірюється такими показниками, як облікова, явочна і середньооблікова чисельність працівників [9, с.254]. p align="justify"> Облікова чисельність працівників підприємства - це показник чисельності працівників облікового складу на визначене число чи дату. Цей показник враховує чисельність всіх працівників підприємства, прийнятих на постійну, сезонну і тимчасову роботу відповідно до укладеними трудовими договорами (контрактами). Явочний склад характеризує число працівників облікового складу, що з'явилися на роботу в даний день, включаючи перебувають у відрядженнях. Це необхідна чисельність робітників для виконання виробничого з...
