/Span>
Залежно від характеру трудової діяльності кадри підприємства поділяються за професіями, спеціальностями та рівнями кваліфікації.
Професія передбачає особливий вид трудової діяльності, що вимагає певних теоретичних знань і практичних навичок. Прикладами професій і спеціальностей можуть бути: для робітників - токар (професія) ділиться на спеціальності: токар - карусельник, токар - розточувальник та інші; для АУП - економіст (професія) ділиться на спеціальності: плановик, фінансист, маркетолог і так далі.
Спеціальність - це вид діяльності в межах професії, що має специфічні особливості і жадає від працівників додаткових спеціальних знань і навичок.
Працівники кожної професії і спеціальності розрізняються за рівнем кваліфікації. Кваліфікація характеризує ступінь оволодіння працівником тією чи іншою професією, спеціальністю і відображається в кваліфікаційних (тарифних) розрядах і категоріях. Тарифні розряди і категорії - це одночасно і показники, що характеризують ступінь складності робіт. p align="justify"> За рівнем кваліфікації фахівців кожної категорії можна розділити на чотири групи. Так для робочих ці групи будуть, принаймні зростання кваліфікації, називатися:
- некваліфіковані робітники, які не мають спеціальної підготовки;
- малокваліфіковані, тобто робітники, що пройшли підготовку протягом короткого часу;
- кваліфіковані робітники пройшли підготовку, як правило, з відривом від виробництва, протягом двох - трьох років;
- висококваліфіковані, тобто пройшли тривалу підготовку та мають великий досвід роботи.
Показником кваліфікації спеціаліста є розряд. Тарифний розряд у найбільш поширеною в Росії єдиної тарифної системі (ЄТС) змінюється від 1 (нижча кваліфікація) до 18 (вища кваліфікація). У цій системі всі працівники не залежно від категорії мають єдину систему оцінки кваліфікації [8, с.479]:
- від 1 до 2 розрядів - некваліфікованим і малокваліфіковану робочим, МОП, службовцям;
- від 2 до 8 - кваліфікованим і висококваліфікованим робітникам і службовцям;
- від 9 до 12 - висококваліфікованим службовцям і окремим робітникам, ІТП і АУП не мають спеціальної освіти і молодим спеціалістам, які закінчили вузи, але не мають практичного досвіду роботи;
- від 13 до 15 - висококваліфікованим фахівцям і спеціалістам вищої кваліфікації;
- від 16 до 18 - керівникам підприємств.
Професійний і кваліфікаці...
